SECRETARÍA SECTOR COMERCIO.
NUEVA REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS DE LA EMPRESA SUPERMERCADOS EROSKI Y CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO.
El día nueve de octubre se celebró una nueva reunión del comité intercentros con los siguie...ntes puntos tratados por la RLT y con la dirección de la empresa.
1.- SITUACIÓN ECONÓMICA: Se nos presentó un resumen de la Evolución del negocio de los últimos 8 meses. Además se informó por parte de la empresa la posible apertura de 3 gasolineras en Baleares. También de la absorción, en Baleares, de la sociedad de Cenco a Picabo. Esta situación es sólo mercantil y no afectará a las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores de Picabo.
2.- INFORMACIÓN PLANTILLA ACTUAL: Como es habitual y cumpliendo con la vigilancia del empleo, la empresa, entregó, detalladamente y por provincias, el número de contratos. A destacar el porcentaje de contratos indefinidos en un 82%.
3.- INCAPACIDAD TEMPORAL Y VACACIONES: A tenor de una serie de problemas originados en una provincia se pidió aclaración a la empresa sobre la situación de la IT antes de las vacaciones. Se dejó claro, tanto por la empresa como por la parte social, que el convenio marca con claridad ese aspecto y, por tanto, si hay una IT que impide el disfrute de las vacaciones se debe pactar un nuevo periodo de vacaciones y, de esa manera, los trabajadores y las trabajadoras, no perdemos días de vacaciones.
4.- BENEFICIOS DE LA TARJETA DESCUENTO EN COMPRAS: Desde la RLT intentamos que los descuentos llegasen a trabajadores jubilados o a los viudos o viudas, durante un tiempo. Pero la empresa se mostró rotunda que la tarjeta sólo puede ser para aquellos que estén de alta en la empresa.
5.- RETIRADA DE LA NORMATIVA DE FUNCIONAMIENTO INTERNO: Aquí la empresa reconoció que podían existir errores en la normativa y que después de la denuncia a la Inspección de Trabajo presentada por UGT, presentaría un texto con las modificaciones necesarias para adaptarlo a la Normativa Laboral.
6.- PRECIOS HORAS DE DOMINGOS Y FESTIVOS ISLAS BALEARES: Nuestros compañeros de UGT Baleares defendieron la aplicación de la tabla de festivos que establece el convenio de Comercio, tal como venían disfrutando desde el 2010, en el que se ha ido actualizando el valor de la hora según establece el convenio provincial de comercio. Ante nuestro planteamiento la empresa quedó comprometida a analizar el tema y dar respuesta al mismo.
7.- CAMBIOS DE CENTRO A PERSONAL CON JORNADA REDUCIDA POR GUARDA LEGAL: Esta es una situación que se ha planteado en Galicia y Madrid y seguiremos vigilantes para evitar que se sucedan persecuciones e intentos de cambiar horarios por parte de la empresa a compañeras y compañeros que tienen la jornada reducida por guarda legal.
8.- AMPLIACIÓN DEL MÍNIMO DE LOS TURNOS DE VACACIONES COMO MÍNIMO 21 DÍAS EN VERANO Y 10 EN INVIERNO: Desde UGT insistimos en este aspecto y conseguimos que la distribución de las vacaciones pueda ser pactadas en el comité de empresa provincial.
9.- APERTURAS EN DICIEMBRE: Nuestro planteamiento sindical nos hace reivindicar el descanso las tardes el día 24 y 31, sobre todo por el exceso de aperturas en estas fechas tan señaladas. El problema es que el consumo y la cultura consumista, además de la competencia voraz, entre compañías, hacen muy difícil que consigamos cerrar antes de las 19 horas de la tarde.
A la finalización de la reunión del Comité intercentros se procedió a la constitución de la Comisión paritaria que tendrá las funciones de seguimiento y evaluación del Plan de igualdad entre mujeres y hombres.
La Comisión de seguimiento y evaluación estará compuesta con carácter paritario por tres representantes de la empresa y uno por cada sindicato firmante del mismo (UGT y demás sindicatos).
Las partes acordaron el intercambio de borradores para la realización de un Reglamento de funcionamiento interno que se consensuará en la siguiente reunión, cuya celebración se hará coincidir con la siguiente del Comité Intercentros.
SEGUIREMOS INFORMANDO
NUEVA REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS DE LA EMPRESA SUPERMERCADOS EROSKI Y CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO.
El día nueve de octubre se celebró una nueva reunión del comité intercentros con los siguie...ntes puntos tratados por la RLT y con la dirección de la empresa.
1.- SITUACIÓN ECONÓMICA: Se nos presentó un resumen de la Evolución del negocio de los últimos 8 meses. Además se informó por parte de la empresa la posible apertura de 3 gasolineras en Baleares. También de la absorción, en Baleares, de la sociedad de Cenco a Picabo. Esta situación es sólo mercantil y no afectará a las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores de Picabo.
2.- INFORMACIÓN PLANTILLA ACTUAL: Como es habitual y cumpliendo con la vigilancia del empleo, la empresa, entregó, detalladamente y por provincias, el número de contratos. A destacar el porcentaje de contratos indefinidos en un 82%.
3.- INCAPACIDAD TEMPORAL Y VACACIONES: A tenor de una serie de problemas originados en una provincia se pidió aclaración a la empresa sobre la situación de la IT antes de las vacaciones. Se dejó claro, tanto por la empresa como por la parte social, que el convenio marca con claridad ese aspecto y, por tanto, si hay una IT que impide el disfrute de las vacaciones se debe pactar un nuevo periodo de vacaciones y, de esa manera, los trabajadores y las trabajadoras, no perdemos días de vacaciones.
4.- BENEFICIOS DE LA TARJETA DESCUENTO EN COMPRAS: Desde la RLT intentamos que los descuentos llegasen a trabajadores jubilados o a los viudos o viudas, durante un tiempo. Pero la empresa se mostró rotunda que la tarjeta sólo puede ser para aquellos que estén de alta en la empresa.
5.- RETIRADA DE LA NORMATIVA DE FUNCIONAMIENTO INTERNO: Aquí la empresa reconoció que podían existir errores en la normativa y que después de la denuncia a la Inspección de Trabajo presentada por UGT, presentaría un texto con las modificaciones necesarias para adaptarlo a la Normativa Laboral.
6.- PRECIOS HORAS DE DOMINGOS Y FESTIVOS ISLAS BALEARES: Nuestros compañeros de UGT Baleares defendieron la aplicación de la tabla de festivos que establece el convenio de Comercio, tal como venían disfrutando desde el 2010, en el que se ha ido actualizando el valor de la hora según establece el convenio provincial de comercio. Ante nuestro planteamiento la empresa quedó comprometida a analizar el tema y dar respuesta al mismo.
7.- CAMBIOS DE CENTRO A PERSONAL CON JORNADA REDUCIDA POR GUARDA LEGAL: Esta es una situación que se ha planteado en Galicia y Madrid y seguiremos vigilantes para evitar que se sucedan persecuciones e intentos de cambiar horarios por parte de la empresa a compañeras y compañeros que tienen la jornada reducida por guarda legal.
8.- AMPLIACIÓN DEL MÍNIMO DE LOS TURNOS DE VACACIONES COMO MÍNIMO 21 DÍAS EN VERANO Y 10 EN INVIERNO: Desde UGT insistimos en este aspecto y conseguimos que la distribución de las vacaciones pueda ser pactadas en el comité de empresa provincial.
9.- APERTURAS EN DICIEMBRE: Nuestro planteamiento sindical nos hace reivindicar el descanso las tardes el día 24 y 31, sobre todo por el exceso de aperturas en estas fechas tan señaladas. El problema es que el consumo y la cultura consumista, además de la competencia voraz, entre compañías, hacen muy difícil que consigamos cerrar antes de las 19 horas de la tarde.
A la finalización de la reunión del Comité intercentros se procedió a la constitución de la Comisión paritaria que tendrá las funciones de seguimiento y evaluación del Plan de igualdad entre mujeres y hombres.
La Comisión de seguimiento y evaluación estará compuesta con carácter paritario por tres representantes de la empresa y uno por cada sindicato firmante del mismo (UGT y demás sindicatos).
Las partes acordaron el intercambio de borradores para la realización de un Reglamento de funcionamiento interno que se consensuará en la siguiente reunión, cuya celebración se hará coincidir con la siguiente del Comité Intercentros.
SEGUIREMOS INFORMANDO
