La
Audiencia Nacional requiere a El Corte Inglés S.A., Fasga y Fetico, para que en
el plazo máximo de tres meses desplieguen medidas destinadas a reducir las
desigualdades retributivas entre hombres y mujeres, y que se apliquen a lo
largo del presente año 2013.
El
pasado 17 de Enero de 2013, la Audiencia Nacional dictó sentencia, derivada de
la demanda interpuesta por UGT y CCOO, contra el incumplimiento de la pactado
en el texto del I Plan de Igualdad de El Corte Inglés S.A.; recibiendo la
oposición a dicha demanda, tanto de la Empresa como de Fasga y Fetico, que en
todo momento defendieron que dicho Plan de Igualdad se había cumplido.
El
fallo de la sentencia, obligaba a las partes condenadas a cumplir, con el
compromiso de la uniformidad masculina para los mandos intermedios, como a la
aplicación de “medidas correctivas” que eliminaran la desigualdad retributiva
entre hombres y mujeres.
La
solicitud de “ejecución de sentencia” por parte de UGT y CCOO, ha acabado en el
presente Auto de la Audiencia Nacional, que condena a los demandados (ECI –
Fasga – Fetico) a cumplir rigurosamente con el fallo de la sentencia y, en un
plazo limitado de tiempo.
SE
VA IMPONIENDO UN PUNTO DE CORDURA, ANTE LA ACTUAL DERIVA LABORAL IMPUESTA POR
EL CORTE INGLÉS, FASGA Y FETICO.
