Después
de las reuniones mantenidas con la empresa en Madrid se está constatando el
escasísimo interés de la dirección de la empresa en llegar a un acuerdo,
especialmente en lo que se refiere a unas condiciones indemnizatorias dignas
para los trabajadores/as que van a perder su puesto de trabajo, como consecuencia
de la rescisión de contrato por parte de El Corte Ingles en los servicios de
reposición que está empresa venía desarrollando.
Es
este motivo precisamente el principal escollo para llegar a un acuerdo, después
de que en el transcurso de las negociaciones se ha desmontado por parte de los
representantes de los trabajadores la causa económica aducida por la empresa,
al hacer unas previsiones totalmente desorbitadas según ellos “por error”.
Dichas previsiones preveían un escenario de pérdidas, cuando en realidad debido
a este error, no es tal, sino bien distinto. Por lo tanto, aunque las causas
productivas y organizativas son claras, si se ha instado a la empresa a que las
indemnizaciones estén cercanas a los 30 días por año de servicio, ya que el
gasto que les supondría estaría muy por debajo de las previsiones que por error
habían previsto, y que dicho gasto no va a suponer un resultado de pérdidas
para la empresa.
A
pesar de reconocer que la memoria presentada es errónea y que ha desvirtuado
completamente las previsiones efectuadas, PyC se acoge a las condiciones
indemnizatorias mínimas expresadas en el Estatuto de los Trabajadores y por el
momento, a falta de agotar el período de consultas que finaliza la semana que
viene, no ofrece más de 22 días por año servicio, con un tope de 12
mensualidades.
Esta
posición intransigente por parte de la dirección, puede motivar movilizaciones
en los centros de trabajo al objeto de desbloquear la negociación, máxime
cuando el importe de las indemnizaciones es mínimo, dado que los salarios son
bastante bajos y hay muchos trabajadores/as con contratos parciales.
En
otros aspectos parece que si están fructificando las negociaciones, el número
de afectados actualmente es de 148, reduciéndose en un 19% la cifra inicial de
extinciones de contrato, vía recolocaciones. Asimismo, la empresa aceptaría una
bolsa de trabajo, con contratación preferente para los afectados por el ERE y
control de la representación legal de los trabajadores mediante una comisión de
seguimiento, y alguna otra cuestión que hay que concretar.
La
próxima reunión será el lunes día 19 de noviembre en Madrid, tras la cual os
seguiremos informando.
