El pasado viernes 28 de Noviembre se celebróen las oficinas centrales de Simply en zaragoza la reunión de la comisión de seguimiento del plan de Igualdad.
La empresa, tal y como habiamos quedado en la reunión anterior, nos envió un borrador de Protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo que previamente ya habiamos trabajado todas las partes pendiente sólo de su firma. Hecho que no se produjo al ser la UGT el único sindicato sobre la mesa que reconocía el documento tal y como habiamos consesuado, al estar los otros dos sindicatos asesorados por personas distintas a las habituales y estas no reconocer el documento hasta no volver a ser revisado por sus organizaciones de nuevo.
La empresa nos entregóel protocolo de acoso, reiteramos consensuado desde hace más de un año y pendiente solo de su firma por las tres representaciones sindicales presentes en la comisión, y firmaremos a través de correo interno las tres personas que de la comisión de la RLT.
La representación de la empresa nos hizo una exposición de los datos para el informe intermedio del Plan de Igualdad, la parte sindical de la reunión nos comprometimos que cuando nos llegara por soporte informatico toda esa información, elaborariamos cada una por su parte, un informe intermedio para el seguimiento, valoracion de cumplimiento, etc...y lo enviariamos para trabajarlo en la proxima reunión.
Simply nos trasladóque han creado junto con el Gobierno de Aragón un compromiso, mediante convenio de colaboración, para la promoción de mujeres directivas. Este compromiso de intenciones parte de un disgnóstico de situación en la empresa sobre mujeres directivas y el acuerdo por las partes de unos objetivos a dos años.
La empresa nos informa que darátraslado a esta comisión de los avances en este sentido.
La comisión de Seguimiento queda convocada para la proxima reunion para el 12 de Marzo de 2015.
