El 19 de noviembre, se ha celebrado la segunda reunión de la Comisión de seguimiento y evaluación del Plan de igualdad entre mujeres y hombres de Primark.
Recordar que en la anterior celebrada en julio, desde UGT requerimos información actualizada según marca cada uno de los indicadores de seguimiento –además, la compañía ha estado inmersa en un proceso de expansión que ha supuesto un significativo crecimiento del número de tiendas y plantilla respecto del año 2012, cuando se firmó el Plan- e instamos a impulsar las acciones que no se habían realizado hasta ese momento, con el consiguiente estancamiento del Plan.
Desde la última reunión, la empresa ha estado trabajando en este sentido, desarrollando acciones cuya evolución y resultados se han recogido en un Informe presentado ayer, según cada una las medidas, indicadores de seguimiento y áreas del Plan de Igualdad de Primark. Por destacar algunas, la creación de la Guía para una selección no sexista, revisión de los procedimientos corporativos de selección, contratación y promoción desde la perspectiva de género, la disposición de información estadística del número de personas de RRHH formadas en igualdad de trato y oportunidades, datos de contratación, promoción, aumentos de jornada según el sexo, creación de formularios de solicitud de incremento de jornada, vacantes publicadas internamente, estructura salarial de la empresa, acciones de difusión del Plan de igualdad.
Por otra parte, se están implantando y desarrollando herramientas, como Brassing MyJob y My Workday, que posibilitan la presentación de vacantes y promoción de candidaturas internas a través de intranet, potencian y mejoran la difusión y comunicación interna y permiten recoger información que no estaba sistematizada en el momento de la negociación, motivo por el que la Comisión determinó la necesidad de reorientar algunas de las acciones e indicadores de seguimiento. Esta cuestión se abordará en la próxima reunión el día 25 de marzo de 2015, momento en el que también analizaremos y valoraremos los resultados del Informe presentado.
