En el día de 20 de octubre tuvo la última reunión del primer convenio colectivo de Bofrost. Después de un intenso debate y de firme negociación con la empresa, por parte de todos los delegados, se terminaron de fijar las posturas por parte de la Representación sindical, consistentes en añadir al texto final, los siguientes puntos:
- 1. Los sábados deberán ser voluntarios y como máximo dos al año, además de ser compensado con un día y retribuido económica como un día de vacaciones. La jornada queda establecida de lunes a viernes.
- 2. Mantener las licencias retribuidas y las vacaciones de los convenios provinciales.
- 3. El compromiso de la empresa de adquirir los vehículos nuevos con aire acondicionado, en cumplimiento de la política de prevención de riesgos laborales.
- 4. El salario mínimo será de 14.028 € al finalizar la vigencia del convenio. Este aspecto no estaba en el art. 41 con lo que se mejora la política retributiva garantizando el incremento salarial.
- 5. Comisión vendedor mensual sobre reparto de tele venta: propusimos comisionar todo lo que se reparta de tele venta, es decir, que para comisionar no es necesario llegar a los 550 €, con el primer pedido propusimos comisionar un 3%.
Por parte de la empresa, ante esta situación que tuvo que analizar, propuso una nueva categoría laboral dirigida a telefonistas de tele venta, con un salario de 9819.60 € anules más incentivo. Esta actividad está, en este momento, en “call center” que no son trabajadores de bofrost, incluso están en otros países y prestan servicios para bofrost España. La representación legal de los trabajadores reflexionó sobre esta situación intentando, ya que, sería mejor tener estos trabajadores dentro del convenio y con mejor salario que el tiene el convenio de telemarketing.
Al final, conseguimos que la empresa aceptase todos nuestros planteamientos, además de aclarar aspectos en la redacción que podían modificar el texto. Sólo hubo una pequeña concesión la comisión por televenta será al 2.5% desde el primer producto hasta llegar a los 550 €, que entonces pasará a ser de 5%.
Por nuestra parte aceptamos la nueva categoría, sabiendo que el nuevo proyecto pasa por el tele venta y consideramos en su conjunto que era mejor tener a estos trabajadores dentro del convenio para establecer nosotros los límites y poder trabajar sindicalmente y no, en una empresa en Marruecos, como actualmente están experimentando y de la que no teníamos información hasta hoy.
Por último consideramos, en su conjunto, un buen acuerdo y una buena herramienta para garantizar las condiciones tanto económicas como sociales. Además ha sido aprobado por la mayoría de los delegados, aunque algunos decidieron trasladar su decisión a una asamblea en su centro porque no habían consultado antes con sus compañeros.
