El 16 de octubre en la sede de la empresa en San Sebastián de los Reyes, se reunió la Comisión con el objetivo de revisar las acciones emprendidas en el primer año de vigencia del Plan y los datos actualizados de diagnóstico en cuanto a selección, contratación y promoción profesional de hombres y mujeres según el grupo y departamento, distribución de plantilla sexo y modalidad de contrato, transformaciones de contratos a tiempo parcial y temporales en tiempo completo e indefinidos, participación de los trabajadores y trabajadoras según el tipo y horas de formación, entre otras variables de análisis.
Por otra parte, se inició la negociación del Protocolo de prevención y actuación del acoso sexual y por razón de sexo que, previsiblemente, se cerrará en la reunión extraordinaria fijada al efecto, el 26 de febrero de 2015, en la que también realizaremos una valoración del informe de diagnóstico actualizado.
