El
pasado día 6 de JUNIO en Madrid, se llevó a cabo la reunión ordinaria de la
Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad del Grupo Cortefiel.
En
esta segunda reunión de la comisión, que es la encargada del seguimiento de la
ejecución y evaluación de las medidas que se acordaron en el plan, la empresa
informó de las iniciativas que ha puesto en marcha desde que se aprobó el plan,
según los indicadores y los plazos acordados en este periodo.
En
concreto, entregó un informe desglosado de los datos de la plantilla, después
de un año de la firma del plan, y las acciones que se han puesto en marcha para
su implementación y para el conocimiento del acuerdo por parte de los miembros
de la plantilla.
Además,
la empresa entregó también por escrito la formación en igualdad que se ha
realizado en los servicios centrales, y que en estos momentos tratan de extender
a los mandos de los territorios y a los responsables de las tiendas, lo que
hará que el plan sea más difundido.
Para
corroborar todos los datos presentados por la empresa, la parte sindical
estudiará el documento y además comprobará, con los delgados y delegadas, el
grado de cumplimiento efectivo del mismo, por lo que hemos quedado en una nueva
reunión de trabajo para septiembre del presente año.
