El
pasado 26 de diciembre el Juzgado de lo Social número 30 de Madrid dictaba
sentencia estimaba la demanda presentada por los trabajadores, condenando a la
empresa a las readmisión de los mismos, declarando nula la fraudulenta
operación orquestada entre la multinacional UPS y su testaferro nacional,
Fermín Elizalde Urmeneta (Integración de Logística Complementaria), al tiempo
que condena a ambas empresas a abonar una sanción económica por temeridad y
mala fe en su conducta.
En
marzo de 2013 los trabajadores de UPS Vallecas fueron informados de la
presentación por parte de la empresa de un nuevo Expediente de Regulación
Temporal de Empleo.
El
Comité de Empresa de UPS Vallecas, ha informado a esta Asociación acerca de la
nueva imposición de la empresa, quien les anunciaba en el día de ayer a los 75
trabajadores de UPS Vallecas una reducción de su salario de entre un 20 y un
62%, apoyándose en la última Reforma Laboral aprobada por el Gobierno.
Dicha
modificación no solo supone la reducción salarial, sino que incluye igualmente,
la eliminación del convenio de empresa actualmente vigente y su sustitución por
el Convenio Nacional de Mensajería, cuyas condiciones además de ser
infinitamente peores, decae el próximo día 8 de julio de 2013.
