Tras
el rechazo unánime que mostró el Comité Intercentros a la propuesta empresarial
que se hizo en la última reunión, la dirección de Ikea ha valorado incorporar
algunas de las peticiones y reivindicaciones que la representación legal de los
trabajadores hicimos, y mitigar así, de forma notable, su postura inicial.
De
esta forma y los avances se concretan en los siguientes puntos:
* Mejora
importante del sistema de descanso:
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Para los trabajadores a tiempo completo se garantizará anualmente 8 sábados
unidos a domingos. Se asume que 4 de estos llevarán unidos el lunes y el martes
( es decir, serán sábado, domingo, lunes y martes) y los 4 restantes serán de
sábados y domingos.
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Aceptando las necesidades de conciliación de la vida personal, familiar y
familiar, se garantiza un descanso añadido al anterior de 3 días en el periodo
navideño ( que podrán ser bien los días 23, 24 y 25 de diciembre, bien el 30,
31 de diciembre y 1 de enero). Este descanso se disfrutará rotativamente cada
año, salvo acuerdo en las secciones.
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Para los trabajadores contratados a tiempo parcial, se garantizarán anualmente
5 sábados unidos a domingos. Se asume que 3 de estos descansos llevarán unidos
el lunes y el martes ( es decir, serán de sábado domingo, lunes y martes) y los
otros dos serán de sábado y domingo.
* Distribución
de la jornada:
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En relación a la extrema irregularidad en la jornada que se presentó, la
dirección acepta que el deslizamiento de horarios tanto de un día para otro
como de un trimestre para otro sea como máximo de 1 hora.
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Se asume el compromiso de mantener como mejora en relación a lo establecido
legal y convencionalmente el descanso de dos días a la semana en cómputo anual.
Si
bien los avances son significativos, desde UGT continuamos demandando determinadas medidas
que consideramos se deberían recoger para mitigar los excesos del convenio
colectivo de grandes almacenes y los perjuicios que acarrea a los trabajadores
y trabajadoras de Ikea, la liberalización de apertura comercial. Así pues
seguimos incidiendo en:
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Aumento del número de descansos acumulados de sábados y domingos, tanto para
tiempos completos como para tiempos parciales.
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La posibilidad de que se conozcan anualmente las vacaciones y los
"descansos largos", y que se comuniquen con antelación a los
trabajadores y comités de centro.
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Reducción del porcentaje de domingos y festivos a trabajar que marca el
convenio, sugiriéndose que ese porcentaje sea del 30%.
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Regularidad en las jornadas diarias y que no existan variaciones durante los
ciclos de rotación.
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Como para que puedan generarse los descansos denominados "largos" o
"de calidad" puede haber semanas en que se trabajen 6 días y se
descanse sólo 1, se solicita que los días que se deja de librar se recuperen
acumulados a las vacaciones de invierno.
La
próxima reunión está fijada para el 11 de junio, de cuánto allí acontezca os
daremos puntual traslado.
