La
reforma laboral dejaba sin protección a 3,5 millones de trabajadores. El pacto,
que se firmará mañana, estará vigente hasta que ambas partes lleguen a algún
tipo de solución.
UGT,
CC.OO. CEOE y Cepyme han alcanzado un preacuerdo para impedir que miles de
convenios colectivos denunciados decaigan el próximo 8 de julio, fecha en la
que llegará a su fin el límite de un año dado por la reforma laboral a la
prórroga automática de los convenios colectivos(ultraactividad). El preacuerdo
será firmado mañana, a las 16.30 horas, previsiblemente en la sede del Servicio
Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), según las fuentes consultadas,
que precisaron que el texto deberá ser aprobado por sus respectivos órganos de
dirección. Por lo pronto, la CEOE tenía prevista hoy una reunión de su Junta
Directiva.
La
reforma laboral estableció que la ultraactividad o prórroga automática de los
convenios vencería al cabo de un año (8 de julio) para los convenios
denunciados. Esta circunstancia abría la puerta a que millones de trabajadores
perdieran los avances logrados en materia de salarios, jornadas o libranzas, ya
que en ausencia del convenio de empresa, se acogerían al de ámbito superior, y,
de no haberlo, al Estatuto de los Trabajadores, en el que se recogen los
derechos mínimos de los empleados.
Ni
sindicatos ni patronales querían que se montara un lío a costa del fin de la
ultraactividad. Abrieron negociaciones y durante unas semanas han estado
discutiendo cómo solucionar este problema. La propuesta sindical era la de
mantener la prórroga de los convenios durante el tiempo que duraran las
negociaciones y recurrir al arbitraje en los casos en los que no fuera posible
un acuerdo para evitar su judicialización.
Patronal
y sindicatos no tienen un censo definitivo del número de convenios colectivos
pendientes de revisión y de trabajadores afectados. Para ello parten de los
convenios denunciados desde 2006, lo que, según fuentes sindicales, arroja no
menos de 1.700 convenios colectivos y más de 3,5 millones de trabajadores. De
estos, aseguran que se han alcanzado acuerdos o preacuerdos en unos 900
convenios, que afectan a 700.000 empleados, si bien también se están
registrando ya acuerdos parciales para seguir negociando.
En
cuanto al número de trabajadores afectados por convenios pendientes de renovación,
los sindicatos creen que podría reducirse drásticamente en poco tiempo si se
van firmando acuerdos sectoriales, que amparan a grandes masas de trabajadores.
En cualquier caso, los datos disponibles no son del todo fiables, por lo que
las partes han pedido al Ministerio de Empleo que les ayude a conformar un
listado más aproximado. Y es que la casuística en el caso de estos convenios es
compleja. Existen acuerdos colectivos que por pacto expreso de las partes
quedaron denunciados en el momento de vencer, con lo que no aparecen en los
registros --un número relativamente bajo, según los sindicatos--.
Además,
hay convenios a los que se les ha perdido la pista porque la empresa ha echado
el cierre, y otros fueron denunciados, pero en medio del proceso de negociación
se abandonaron por otros convenios de ámbito superior.
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