El
estudio refleja además que siete de cada diez directivas considera que en otros
países europeos hay mayor igualdad que en España, frente a un 28% que estima
que la situación es similar y un 2% que cree que en España hay mayor igualdad
que en los países de su entorno.
El
70% de las mujeres directivas sitúan a España a la cola de Europa en materia de
conciliación de vida laboral y familiar, mientras que un 29% colocan al país en
la mitad de la tabla y únicamente el 1% piensa que España está a la cabeza del
ránking europeo, según una encuesta de Adecco a 400 directivas de distinas
empresas.
El
84% de ellas creen que pedir jornada reducida puede perjudicar su permanencia
en la empresa o su promoción profesional
La
mayoría de las encuestadas opinan que la Ley de Igualdad no ha causado cambios
considerables en el panorama laboral español, hasta el punto de que el 84% de
ellas creen que pedir jornada reducida puede perjudicar su permanencia en la
empresa o su promoción profesional.
Más
de la mitad de las directivas que han sido entrevistadas para este informe (en
concreto el 53%) asegura haber sufrido discriminación en el trabajo por ser
mujer, en el 55% de los casos por cuestiones salariales, el 32% por falta de
promoción interna en la empresa y, en casos más específicos, relacionados con
procesos de selección para otras empresas.
Así,
para el 70% de las directivas existe discriminación salarial entre hombres y
mujeres en la misma categoría profesional, si bien Adecco precisa que el
porcentaje se ha reducido respecto al anterior encuesta (78,3%).
En
cuanto a la implantación de cuotas femeninas en los consejos de administración,
el 38% de las encuestadas piensa que esta medida perjudica a las mujeres que sí
están preparadas, ya que puede cuestionarse que han alcanzado la dirección de
la empresa por dicha cuota y no por su valía. El 48%, por el contrario, cree
que este sistema ayuda a conseguir la proyección de las mujeres que están
preparadas para la dirección.
El
75% de las mujeres encuestadas son madres y cerca del 100% afirman que las
medidas de conciliación son aprovechadas principalmente por ellas. El 49% dice
que haber tenido hijos no le ha perjudicado en su carrera, mientras que el 20%
opina lo contrario.
En
cualquier caso, más de la mitad (el 54%) reconoce tener frencuentemente
problemas para conciliar y eso que en la mayor parte de las empresas hay
medidas de conciliación, si bien seis de cada diez las consideran
insuficientes.
El
64% de las encuestadas afirma que la actual crisis ha tenido impacto en la
contratación y el despido de mujeres, y el 51% piensa que la crisis no ha
afectado por igual a ambos sexos
LOS EFECTOS DE LA CRISIS
Para
el 23% de las directivas, el llamado 'techo de cemento' (mujeres que rechazan
promociones profesionales por no poder conciliarlas con su vida familiar) se ha
visto alterado por la crisis, pues las mujeres eligen conservar su puesto de
trabajo. Por el contrario, el 57% asegura que la crisis no tiene que ver con
rechazar una promoción en beneficio de la vida familiar.
Otro
dato significativo de este estudio es que el 90% de las encuestadas creen que
en diez años España habrá avanzando en materia de igualdad, aunque quedará
mucho por hacer hasta llegar a la igualdad de géneros en el mundo empresarial.
