El
pasado 27 de Septiembre se celebro la
segunda sesión del proceso iniciado por la dirección de Sabeco como
consecuencia de la ampliación de los horarios comerciales en las plazas de
Burgos, Vitoria, Zaragoza y Pamplona.
Como
cuestión previa y fruto del inicio de este proceso la empresa notifico la
paralización de la medida de apertura provisional que había anunciado para el
día 1 de octubre, en consecuencia se mantendrán los actuales calendarios de
apertura comercial así como los correspondientes horarios de trabajo hasta que
se cierre el periodo de consultas comentado, bien con acuerdo o desacuerdo.
La
reunión de ayer estuvo centrada en la entrega por parte de la empresa de los
datos económicos que afectan a la nueva franja horaria que pretenden realizar,
así como a las perspectivas de futuro.
Así
mismo la empresa comento los criterios que desde su punto de vista deberían
tenerse en cuenta para atender el nuevo horario comercial, que supondría una
hora más de apertura diaria en los centros mencionados.
En
este sentido la dirección de la empresa planteo que su intención era plantear
una nueva distribución de la jornada laboral sobre la base de posibles
ampliaciones de los tiempos parciales, traslados voluntarios a centros más
próximos de la residencia del trabajador, respeto a las situaciones de jornada
por guarda legal, turnos rotativos de los que no lo tuvieran en la actualidad y
posibilidad de turnos partidos, así mismo hizo mención a lo recogido en el
actual convenio en relación con la jornada irregular.
Desde
la representación de UGT planteamos nuestra propuesta dejando claro que
la pretensión de la empresa de ampliar la jornada comercial en una hora diaria
no debía suponer modificaciones en las actuales jornadas de trabajo más allá de
la ampliación comercial pretendida, así dejamos patente que la posibilidad de
alcanzar un acuerdo debería ser sobre la fijación de criterios generales
basados en ampliaciones de jornadas a los tiempos parciales que así lo desearan
( por tanto ampliaciones voluntarias), respeto a las situaciones de guarda
legal así como a las concreciones de jornadas pactadas, respeto a las
situaciones protegidas por el actual convenio en cuanto a garantías personales,
no siendo necesario para atender la pretensión de la empresa ni las rotaciones,
más allá de la voluntariedad, ni los turnos partidos.
En
cuanto a lo comentado por la empresa con relación a la jornada irregular
prevista en la actual legislación, desde la UGT le recordamos que el actual
convenio, recientemente firmado por nuestra organización, fija un porcentaje
inferior al del Estatuto de jornada irregular así como la necesidad de
acordarlo en la correspondiente comisión del convenio.
Evidentemente
las posiciones son alejadas y nosotros seguimos sin entender las desmedidas
pretensiones de la empresa en sus planteamientos.
La
próxima reunión será el día 2 de octubre de su resultado os daremos cumplida
información.
