Tras
duras negociaciones en un entorno económico nacional cada vez mas deteriorado,
finalmente, ha sido posible un nuevo convenio colectivo en la empresa Euro
Depot.
Si
bien las pretensiones empresariales inicialmente pasaban por planteamientos que
se acercaban peligrosamente a lo recogido en el Convenio Colectivo de Grandes
Almacenes, con el consecuente deterioro de las condiciones laborales de la
plantilla de esta empresa, la responsabilidad de las partes negociadoras se ha
impuesto y el resultado ha sido no solo el mantenimiento de muchos derechos
laborales, lo que hoy en día ya es un logro en si, y la conquista de mejoras
importantes. Recordamos que el nuevo Convenio Colectivo de Bricodepot es fruto
del acuerdo alcanzado entre las partes a finales de julio de este año. Aquel
acuerdo ha sido ratificado ahora íntegramente.
Los
puntos más destacables quedarían resumidos de la siguiente forma:
Vigencia
de 5 años (2012-2016).
Incrementos salariales
•
Año 2012: 1% a cuenta con revisión salarial a IPC real 2012 topado a 0,5% si el
IPC real supera el 1,5%.
•
Años 2013 y 2014: para cada uno de esos ejercicios 0,75% a cuenta.
Regularización y atrasos a partir del
mes en el cual el IPC acumulado de esos ejercicios supere el 1,5%. A partir del
citado mes se devengarán atrasos siempre que, finalmente, el IPC real supere el
1,5% con un tope máximo de revisión del 0,5%.
•
Años 2015 y 2016: para cada uno de esos ejercicios 1% a cuenta. Regularización
y atrasos a partir del mes en el cual el IPC acumulado de los ejercicios supere
el 1,5%. A partir del citado mes se devengarán atrasos siempre que, finalmente,
el IPC real supere el 1,5% con un tope máximo de revisión del 0,5%.
Exclusivamente para el año 2016 se establece un posible incremento adicional
del 0,5% si el IPC real de ese año supera el 3%.
Jornada laboral.
Duración
máxima de la jornada de cuarenta horas semanales de promedio sin exceder, en
cómputo anual, 1770 horas (reducción de 10 horas respecto al convenio anterior)
Distribución de la
jornada.
Las condiciones de distribución de la jornada
pasan por el articulado 32 del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes
(referente en la mayoría de las empresas del sector que desarrollan actividades
comerciales similares a la de Euro Depot) con las siguientes especificidades:
•
Descanso semanal: 1,5 días a la semana.
•
15 minutos de "descanso de bocadillo" no tendrán consideración de
jornada efectivo de trabajo, a cambio, se garantiza el disfrute de al menos 4
fines de semana que comprendan sábado y domingo en el ejercicio del 2013 y
2014, y 5 para los ejercicios del 2015 y 2016, fuera del periodo vacacional.
•
Trabajo en domingos y festivos: se basará, fundamentalmente, en criterios de
voluntariedad. Como compensación se abonará un recargo del 40% sobre el valor
de la hora ordinaria por cada hora trabajada en estos supuestos, además de un
día de descanso
Grupos profesionales.
Creación
de un nuevo grupo profesional, "Iniciación", con unas condiciones muy
por encima a las del convenio de referencia (Convenio Colectivo de Grandes
Almacenes), con un salario fijado para el año 2012 en 14.000 euros anuales y
periodo máximo de 2 años que puede verse reducido por méritos del empleado.
Desde
UGT
no podemos sino evaluamos
muy positivamente la firma del presente convenio colectivo, que pone
de manifiesto, una vez más, cómo la negociación colectiva sigue siendo un
garante de derechos en las relaciones laborales y el vehículo adecuado para
hacer frente a los graves problemas que hoy nos envuelven, pactando con
responsabilidad, las mejoras salidas ante estos.
