La secretaria
para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, ha comparecido esta mañana en la Subcomisión para el
Estudio de la Racionalización de horarios, la Conciliación de la Vida Personal,
Familiar y Laboral y la Corresponsabilidad, en el Congreso.
Allí
ha señalado que “en estos tiempos nadie discute que los usos de los tiempos de
trabajo y de los tiempos personales son distintos para hombres y para mujeres.
Las mujeres nos hemos incorporado a trabajar fuera de casa pero seguimos
asumiendo de manera muy importante las tareas familiares y eso está
significando, sin duda, un hándicap, en términos de igualdad y en términos de
oportunidades”.
Almudena
Fontecha ha destacado
que “la conciliación es una condición
sin que nos para alcanzar la igualdad y los tiempos de trabajo es una condición
necesaria aunque no suficiente para alcanzar la conciliación, por ello son
fundamentales políticas públicas en relación con los servicios sociales, porque
los servicios que no son atendidos por los servicios públicos, vuelven a recaer
nuevamente en las mujeres y vuelve a dificultarse la conciliación entre hombres
y mujeres”.
“Si
existe un consenso en el diagnóstico, en la necesidad de actuar en esta
dirección, entonces deberíamos llegar a la conclusión de que lo que en este
país está ocurriendo va en contra de las políticas de conciliación. Se está
legislando contra la conciliación. Y todas la reformas realizadas en el ámbito
del mercado de trabajo, y por tanto, todo lo que tiene que ver con los tiempos
de trabajo, van en la dirección contraria de facilitar la conciliación de
hombres y mujeres en sus vidas personales o en sus vidas familiares” ha
añadido.
Fontecha ha explicado que, en este sentido, UGT
venía trabajando “a través de la Ley de Igualdad con las posibilidades que nos
ofrecía la Negociación Colectiva, en ir planteando, por una parte, una
reducción de la jornada laboral en términos generales, y en segundo lugar,
posibilitar la flexibilidad negociada, de forma que pudiéramos consensuar las
necesidades de las empresas con las de los trabajadores. Sin embargo, todos
estos equilibrios basados en la negociación se rompen con la reforma laboral,
que lo deja única y exclusivamente en las decisiones de la parte empresarial”.
“El hecho de que hoy se
pueda distribuir una parte de tu jornada laboral de una forma irregular por una
decisión única y exclusivamente empresarial; el hecho de que a partir de la
reforma laboral, se permita que durante el contrato a tiempo parcial,
fuertemente feminizado, se realicen horas extraordinarias, (que además no
cotizan al desempleo), que va a significar que vamos a tener trabajadoras con
contrato a tiempo parcial prácticamente haciendo jornadas a tiempos completos”.
“Si
a ello le unimos otras decisiones que se han adoptado en el ámbito de la Administración
Pública, como ampliar la jornada de 35 a 37 horas, o decisiones que se tomaron
para aparentemente incrementar el consumo y generar puestos de trabajo como es
la Liberalización de horarios comerciales, significa que millones de
trabajadores y, fundamentalmente, trabajadores de esos sectores, hoy están
sufriendo verdaderas penalidades para hacer posible la conciliación”.
La secretaria
para la Igualdad de UGT
ha finalizado afirmando que “el Gobierno
del PP está legislando contra la conciliación, se está legislando contra la
igualdad, puesto que estas medidas han supuesto una destrucción demoledora de
la Ley de Igualdad”.
