En la Comunidad de Madrid bajaron en el primer trimestre del año un 11´14% las conciliaciones individuales presentadas, con respecto al año anterior, aunque en cuanto a despidos, hubo un total de 13.681 expedientes, sólo un 2´4% menos
En la Comunidad de Madrid, a lo largo del primer trimestre del presente año hubo un total de 23.417 expedientes presentados en conciliaciones individuales, un 11´14% menos que en el mismo periodo del año anterior, con un total de trabajadores afectados de 32.713, un 18´24% menos que en el mismo periodo del año anterior.
Aún con estos datos, y teniendo en cuenta las motivaciones de las conciliaciones, a los largo del primer trimestre del presente año, encontramos que en la Comunidad de Madrid bajó sólo un 2´4% las conciliaciones de despidos, es decir, sólo bajo en un total de 348 expedientes. Afectando a un total de 13.096 trabajadores, un 2´72% menos que el mismo periodo del año anterior. En cuanto a las reclamaciones de cantidad, dentro del primer trimestre del presente año, han bajado el número de expedientes un 10´8%, con un total de 6.961, afectando a un total de 2.246 trabajadores, un 48´98% menos que el mismo periodo del año anterior
En base a estos datos, que ampliaremos a continuación, desde UGT Madrid consideramos que, aunque se advierte una mejora, en cuanto a trabajadores afectados en conciliaciones individuales presentadas en el primer trimestre del presente año, esta recuperación no es suficiente, ya que aún viendo una mejora gradual, en cuanto a las conciliaciones por motivo de despido, el grado de mejora es mínimo, y, teniendo en cuenta que el presente periodo es considerado como el inicio de la salida de la crisis económica, estos datos no hacen más que evidenciar que la situación laboral dentro de la Comunidad de Madrid no está mejorando tal y como publicitan desde el Gobierno de la Comunidad y que se ve afectada por la facilidad del despido que conlleva la Reforma Laboral, haciendo que éstos sean más fáciles y baratos para las empresas.
En este informedesglosaremos la información en cuanto a las conciliaciones individuales presentadas por trabajadores/as, así como las terminadas, que se han registrado a lo largo del primer trimestre del presente año 2018, haciendo, además, comparativas con el mismo periodo del año anterior.
CONCLUSIONES Y VALORACIÓN POR UGT.
Uno de los puntos de más preocupación para UGT Madrid, es la bajada de sólo un 2´48% de trabajadores afectados en conciliaciones de despido en la Comunidad de Madrid, lo que nos da una diferencia de sólo 348 trabajadores afectados menos. Teniendo un total de trabajadores afectados en conciliaciones con motivo de despido de 13.681.
Este dato hace que la inestabilidad en el empleo dentro de la comunidad de Madrid sea patente.
Por lo tanto, todos los datos expuestos hacen evidente que el despido es aún muy barato para las empresas, antes de la Reforma Laboral de 2012, la causa más comúnmente utilizada por las empresas para proceder a un despido eran las causas económicas, cuyo artículo especificaba: “de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos”, 
en la Reforma Laboral de 2012 esta definición cambió concretando la anterior definición en la “disminución persistente del nivel de ingresos o ventas”, algo que deja abierta a la decisión del juez. En los casos de despidos objetivos individuales, los cuales, según desglosamos anteriormente en este informe, son uno de los puntos donde menos ha bajado la proporción con respecto al año anterior, con la Reforma Laboral de 2012, si el juez considera que las causas concurren, y lo declara improcedente, la indemnización será entonces de 33 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades, en vez de 45 días y un máximo de 42 mensualidades. Por lo tanto, la Reforma Laboral de 2012, ha sido un fracaso, ya que no ha estabilizado el mercado laboral, sino que ha hecho que éste sea más inestable que en los años anteriores al comienzo de la crisis.
en la Reforma Laboral de 2012 esta definición cambió concretando la anterior definición en la “disminución persistente del nivel de ingresos o ventas”, algo que deja abierta a la decisión del juez. En los casos de despidos objetivos individuales, los cuales, según desglosamos anteriormente en este informe, son uno de los puntos donde menos ha bajado la proporción con respecto al año anterior, con la Reforma Laboral de 2012, si el juez considera que las causas concurren, y lo declara improcedente, la indemnización será entonces de 33 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades, en vez de 45 días y un máximo de 42 mensualidades. Por lo tanto, la Reforma Laboral de 2012, ha sido un fracaso, ya que no ha estabilizado el mercado laboral, sino que ha hecho que éste sea más inestable que en los años anteriores al comienzo de la crisis.
Por todos estos datos, desde UGT Madrid reclamamos la derogación de la última Reforma Laboral.
