Desde la Secretaría de Política Sindical de UGT Madrid se ha realizado un informe sobre la situación de la Sección de Regulación de Empleo a lo largo del año 2017 en la Comunidad de Madrid.
A lo largo de todo el año
2017 en la Comunidad de Madrid se han comunicado 348 expedientes que afectaron
a un total de 9.755 trabajadores, con una subida en trabajadores afectados de
3´10% con respecto al año 2016.
Teniendo en cuenta la
naturaleza del expediente, los expedientes de ERTES de Suspensión registrados a
lo largo de 2017 fueron 109 (un 0´93% más que en 2016), afectando a un total de
trabajadores de 5.322, es decir un 23´71% más que en 2016.
En cuanto a ERTES de
Reducción, fueron registrados a los largo de 2017 un total de 98, un 32´88%
menos que en 2016, afectando a un total de 666 trabajadores, un 20´71% menos
que en 2016. En esta misma línea, en cuanto a los ERES (Extinción) registrados
en 2017 hubo 115, un 28´13% menos que en 2016, con un total de trabajadores
afectados de 3.767, un 12´8% menos que en 2016.
Por lo tanto el mayor número
de trabajadores afectados por expedientes a lo largo de 2017, fueron en ERTES
de Suspensión, siendo éste el único valor en alza, tanto en valor absoluto como
en tanto por ciento, con respecto a 2016.
En base a los datos, que
ampliaremos a continuación, desde UGT Madrid consideramos, que aunque se
advierte una mejora gradual a lo largo de 2017, ya que consideramos que los
expedientes en PYMES se están estabilizando, esta recuperación es insuficiente,
ya que la subida en cuanto a trabajadores afectados en ERTES de Suspensión es
muy significativa, presentando un perfil de trabajadores empobrecidos cada vez
mayor.
Si los ciudadanos de la
Comunidad de Madrid se empobrecen, con ello no haremos más que desestabilizar
el equilibrio formado durante años anteriores en la sostenibilidad del estado del
bienestar.
La última Reforma Laboral
aboga por “favorecer la flexibilidad
interna en las empresas como alternativa a la destrucción de empleo”, con el
pretexto de dar agilidad a los trámites impuso la supresión de autorización
administrativa. Además, la causa económica puede concretarse en situaciones
como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución
persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre sea
inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.
Con ERTES de Suspensión
condenamos a los trabajadores a un desgaste de su paro acumulado, lo que a la
larga puede ocasionar consecuencias muy perjudiciales a los trabajadores, ya
que la empresa no garantiza una sostenibilidad con el ERTE de Suspensión y más
adelante podría interponer un ERE (Extinción), dejando a los trabajadores en
una situación de desamparo.
En este informe
desglosaremos la información en cuanto a los expedientes que se han registrado
a lo largo del año 2017 en la Comunidad de Madrid, haciendo comparativas con el
año anterior 2016.
