UGT hace entrega del análisis económico-financiero de E.leclerc de Fuenlabrada, así como de una batería de preguntas y solicitudes de información que entendemos necesaria para un correcto análisis de la situación. Del mismo modo aportamos numerosas medidas para dar viabilidad a la empresa.
Desde UGT seguimos manifestado nuestra más profunda oposición al despido colectivo, entendiendo que la empresa opta por la vía más fácil y no ha agotado otras vías distintas al cierre del establecimiento. Estamos convencidos que hay otras alternativas, y así las hemos planteado en la mesa.
Desde UGT también entendemos que E.Leclerc, como grupo, tiene que asumir responsabilidades y ofrecer puestos de trabajo reales en los centros abiertos en la Comunidad de Madrid. E.leclerc tiene que dar la cara y no escudarse detrás de un grupo Mercantil.
Desde UGT hemos pedido que la empresa que no escatime en esfuerzos, y que facilite la venta a otro operador que subrogue a la plantilla, y que los problemas con la propietaria del centro no sean un impedimento.
Desde UGT hemos solicitado que se nos aclare:
- La situación jurídica con la empresa propietaria del centro.
- Términos y afectación de la denuncia de E.Leclerc contra la propietaria del centro.
- Próximas aperturas de Hipermercados E.Leclerc en la Comunidad de Madrid y limítrofes.
- Próximas aperturas de otros negocios, (gasolineras, o cualquier tipo de negocio con contratación de personal).
- La partida de gastos por servicios exteriores, solicitamos que se nos de manera más pormenorizada.
La empresa nos hace entrega del registro del ERE y del listado del personal, en el cual detectamos que faltan 2 trabajadores y solicitamos su corrección.
Así mismo le facilitamos a la empresa el acta de la Comisión Paritaria del convenio de Grandes Almacenes para que la Dirección aplique la subida salarial del 1%.
Debido a la importancia de conocer las cuentas provisionales del ejercicio 2017 y tras saber que ya se ha realizado la auditoría correspondiente a este año, volvemos a hacer hincapié en que se nos entregue las cuentas provisionales que hemos solicitado con anterioridad; a lo que la parte empresarial se compromete hacer entrega de ella en la próxima reunión.
Fuenlabradis, con el planteamiento de comenzar a dibujar una radiografía de futuras indemnizaciones, arroja en la reunión datos de los trabajadores/as en cuanto a su distribución por contrataciones, salarios y edades y entre los tramos se encuentran dos personas mayores de 61 años, a los que desde UGT les informaremos de su situación para que pidan una vida laboral y soliciten una simulación de jubilación para poder saber en qué condiciones se encuentran.
Entre los empleados también se encuentran personas en el umbral de los 54 años que aún no pueden acogerse al convenio especial de jubilación, por lo que desde UGT solicitamos que se haga un acuerdo especial que cubra las necesidades para este colectivo.
Para verificar las posibles indemnizaciones que pongan sobre la mesa, pedimos que nos hagan llegar los datos de las personas que tenga su contrato celebrado como fomento de empleo, así como les pediremos a l@s trabajador@s, que revisen si sus contratos coinciden con la antigüedad.
Proseguimos la reunión solicitando que se nos explique la relación de sociedades que tiene Fuenlabradis y en qué situación se encuentra con SCASSO, SCABER y Grupo Ibérica, a lo que la empresa responde que no son socios con SCABER ni con SCASSO, pero sí con el Grupo Ibérica.
Desde UGT somos conscientes de la delicada y difícil situación a la que están sometidos los trabajadores/as, y en aras de la trasparencia desde UGT nos caracteriza nos ponemos a vuestra disposición en nuestras oficinas de Avd. de América, 25 – 5ª Planta para de manera más personal explicaros los por menores jurídicos del expediente.
Celebraremos próximas reuniones para los días 15 y 23 de febrero de las que os mantendremos puntualmente informados.
