Los puntos más importantes del convenio son:
Subida salarial. Los siguientes porcentajes se aplicaran a todos los conceptos salariales que recoge el convenio colectivo. Para 2016, el 1% con efectos 1 de enero (por lo que existirán atrasos que deberán abonar antes del 31 de diciembre) Para 2017 el 1,5% y para 2018 el 1,5%
Vigencia del convenio desde 1 de enero de 2016 hasta 31 de diciembre de 2018.
Ampliación de licencias y permisos:
- Para el cumplimiento de deberes públicos, acudir al notario, la renovación de permisos de trabajo, residencia, transporte, etc. el tiempo indispensable.
- Tiempo imprescindible para consultas médicas o pruebas diagnosticas del propio trabajador/a. hasta 3 veces al año.
- Tiempo imprescindible para acompañar a descendientes en edad pediátrica a cargo del trabajador, a consultas medicas o pruebas diagnosticas. Hasta 3 veces al año.
- Tiempo imprescindible para acompañar a ascendientes dependientes, pediátrica a cargo del trabajador, a consultas medicas o pruebas diagnosticas. Hasta 3 veces al año.
- Tiempo imprescindible para el examen del carnet de conducir.
Se amplia de 1 a 2 años la reserva del puesto de trabajo para las excedencias por cuidado de menores y por cuidado de familiares.
Ampliación del seguro de accidentes a 30000 euros y creación de un seguro de vida de 9000.
Plus nocturnidad se amplía al 40%
Respecto a la IT se abonara por parte de las empresas, desde el día 1 al 3 el 50% y a partir del 4º abonaran la diferencia, hasta llegar al 100% del salario percibido del mes anterior a la baja, de la cuantía que abone la Seguridad Social.
Desde UGT consideramos que se han producido avances en derechos sociales, además de conseguir los atrasos que para nosotros eran fundamentales.
Después de los 8 meses de negociación, en la que CEAV pretendía eliminar o modificar cuestiones vitales para nosotros, creemos que es un buen convenio para el conjunto del sector. No obstante, emitiremos mas comunicados explicando con detalle todos los puntos acordados.
