Ayer, se ha alcanzado un acuerdo con la mayoría de la Sección Sindical del UGT en el Grupo El Árbol. Después, y explicado el preacuerdo alcanzado el día 2 de septiembre de 2014, nuestros compañeros han ratificado, de forma mayoritaria, los contenidos de dicho acuerdo.
Este acuerdo afecta 232 puestos de trabajo en las que se ha fijado las siguientes condiciones:
- Se fija una indemnización de 33 días por año con un tope máximo de 18 mensualidades.
- Convenio especial para los mayores de 55 años.
- Plan de recolocación: las personas afectadas por este despido colectivo recibirán este servicio con el objetivo de formar y apoyar de forma individualizada para la búsqueda de un nuevo empleo.
- Bolsa de empleo: Aquellas personas afectadas por el cierre de tiendas entrarán en una bolsa de empleo para cuando se realicen nuevas contrataciones de carácter indefinido, interinos y de relevo en las tiendas. La vigencia de la Bolsa será hasta el 31 de diciembre de 2015.
Este acuerdo afecta 232 puestos de trabajo en las que se ha fijado las siguientes condiciones:
- Se fija una indemnización de 33 días por año con un tope máximo de 18 mensualidades.
- Convenio especial para los mayores de 55 años.
- Plan de recolocación: las personas afectadas por este despido colectivo recibirán este servicio con el objetivo de formar y apoyar de forma individualizada para la búsqueda de un nuevo empleo.
- Bolsa de empleo: Aquellas personas afectadas por el cierre de tiendas entrarán en una bolsa de empleo para cuando se realicen nuevas contrataciones de carácter indefinido, interinos y de relevo en las tiendas. La vigencia de la Bolsa será hasta el 31 de diciembre de 2015.
- Intercambiabilidad entre los afectados y no afectados. Se podrán presentar voluntarios y sustituir a una persona afectada siempre que concurran los siguientes requisitos:
a) Que tengan el mismo puesto de trabajo/grupo profesional
b) Que tengan la misma jornada que el trabajador afectado.
c) Que realice su trabajo en una de las provincias afectadas por el cierre de alguna de las tiendas o por la reorganización de estructura.
d) Que el empleado que solicite ser afectado sea menor de 50 años.
Esta situación debe de ser notificada en un plazo de 7 días desde la firma del acuerdo.
- Comisión de seguimiento: Se constituye una comisión para trabajar en los problemas de adecuación de este Acuerdo. Esta comisión tiene una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015
- Compromiso de la firma: La Empresa no acometerá ningún despido colectivo en el plazo de seis meses. Exceptuando logística, el Cash & Carry y otras áreas que no han sido afectadas por este acuerdo. También se ha comprometido que si ocurriesen alguna situación similar convocará a los órganos legitimados para garantía de todos.
PARA COMUNICAR CUALQUIER INCIDENCIA PONTE EN CONTACTO CON LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT O ENVÍA TU SOLICITUSD A LA SIGUIENTE DIRECCIÓN DE EMAIL:s.garcia@grupoelarbol.com
HAY CINCO DÍAS LABORALES PARA LA COMUNICACIÓN DE LAS INCIDENCIAS
Ponte en contacto con tu delegado de UGT para consultarle cualquier duda respecto al acuerdo.
