Tal y como estaba previsto, el 22 de octubre se ha celebrado la reunión de la Comisión de seguimiento para la revisión de las acciones llevadas a cabo, según marcan los indicadores de seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, correspondientes al segundo semestre del año.
Desde que entró en vigor el Plan en enero de 2013, se han organizado diferentes grupos de trabajo en el área de RRHH para el desarrollo de las acciones y la obtención de la información cuantitativa y cualitativa, que acredita el cumplimiento del Plan y permite el análisis periódico de la información estadística sobre acceso, contratación, clasificación profesional, promoción, incorporaciones y bajas, formación, retribución, salud laboral, conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y las trabajadoras en la empresa, entre otra.
En este periodo se han ejecutado acciones de comunicación, sensibilización y formación en igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, dirigida al personal vinculado a las decisiones de contratación y promoción y otra, a todos los trabajadores y trabajadoras de la compañía siendo que, hasta la fecha, se ha formado a casi el setenta por ciento de la plantilla.
El informe contiene los datos actualizados de los permisos y licencias de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solicitados por los trabajadores y las trabajadoras, el desglose de la siniestralidad laboral según el tipo de contingencia, sexo y grupo profesional, e información sobre medidas relativas a las víctimas de violencia de género.
Como se planteó en mayo, desde UGT valoramos positivamente la metodología empleada por la Empresa con la creación y coordinación de grupos específicos en el área de RRHH para el desarrollo del Plan de igualdad, así como el avance en trimestral de las acciones desarrolladas en formación, sensibilización y comunicación. También realizamos algunas consideraciones sobre los resultados de 2013 recogidos en el anterior informe, concretamente, reiteramos la necesidad de ampliar información sobre retribución, apuntamos los datos de contratación que señalan un incremento del tiempo parcial, así como la mejor definición de las medidas de acción positiva para su correcta aplicación, con el objetivo de incrementar la presencia de las mujeres en el grupo de mando, su promoción en la empresa y su presencia en las jornadas completas, entre otras cuestiones.
Señalar que formamos parte de esta comisión paritaria, Empresa, UGT, y otros sindicatos, que esta reunión se había acordado en la anterior celebrada en mayo por todas las partes, que ha sido debidamente convocada y confirmada, y que la misma responde a la periodicidad de las reuniones establecida en el Plan de igualdad, por lo que no se entiende la ausencia de representantes de este último sindicato si no es por desinterés en los contenidos que aquí se discuten.
Por último, la Comisión se volverá a reunir el 29 de abril de 2015 para la entrega y actualización de los indicadores de seguimiento y el informe de diagnóstico con los datos anuales de 2014, momento en el que se podrá obtener una foto actualizada para la valoración de los resultados y avances del Plan de Igualdad, en el año completo.
