Hoy
se ha celebrado una reunión extraordinaria de la Comisión seguimiento del Plan
de Igualdad de El Corte Inglés con un único punto en el orden del día:
"Determinación de medidas que puedan aplicarse en el año 2013, de forma
progresiva, para el cumplimiento de la Acción Novena del Plan de
Igualdad", como consecuencia del Auto de la Audiencia Nacional de mayo de
2013, en ejecución de sentencia de enero de 2013 en la se instaba al
establecimiento de medidas destinadas a reducir desigualdades retributivas
entre mujeres y hombres.
UGT
ha asistido asistido a la convocatoria manteniendo una posición constructiva y
positiva, en coherencia con la responsabilidad, compromiso y lucha demostrada
en la consecución de los objetivos de la igualdad entre mujeres y hombres, en
la que es esencial la equiparación de las retribuciones.
En
este empeño hemos exigido en todo momento y por distintas vías, incluida la
judicial, el cumplimiento efectivo y no solo formal del plan de igualdad. En
consecuencia también de su Apartado noveno en el que se contienen medidas
claves, entre otras, el análisis de los conceptos y cuantías que conformaban el
antiguo complemento personal, actualmente desagregado en diferentes conceptos,
para determinar con exactitud y rigor la existencia de diferencias salariales
entre hombres y mujeres y las medidas correctoras adecuadas.
Por
todo ello y fruto del análisis y la reflexión en la búsqueda de propuestas
válidas para el conjunto de la plantilla de El Corte Inglés, y especialmente
para las trabajadoras, UGT ha presentado la siguiente propuesta a la Comisión:
La
empresa deberá entregar a la comisión de seguimiento la información desglosada
de los siguientes complementos salariales:
• Complemento personal de cualificación
profesional (contratación).
• Complemento de Puesto de Trabajo por
Cualificación Personal.
• Complemento de Puesto de Trabajo por
Compensación del Variable.
• Complemento de Puesto de Trabajo por
realización de Funciones Distintas.
• Complemento de Cambio de Residencia.
• Complemento de Desplazamiento
temporal sin cambio de residencia efectiva.
• Complemento Itinerancia.
• Complemento de Flexibilidad Horaria
(Mandos).
• Compensación por cambio de jornada
planificada (colaboradores).
• Complemento funcional por
Modificación voluntaria del régimen de jornada.
• Responsabilidad.
• Complemento de estructura de mandos,
• Complemento por desempeño.
1. Se contendría toda la información de
estos complementos desde 1 de enero de 2013 (fecha de su implantación) hasta el
30 de junio de 2013, comprendiendo el primer semestre completo y, desglosado de
la siguiente manera (términos homogéneos de comparación):
–
Por tipo de complemento de los aprobados en la reunión de esta Comisión de 19
de noviembre de 2012 (Complemento Personal de cualificación profesional
(contratación), complemento de puesto de trabajo por cualificación profesional,
complemento de puesto de trabajo por compensación del variable, etc.).
–
Por centro de trabajo;
–
Por Grupo Profesional;
–
Por división o área funcional (en donde se preste servicios).
–
Por sexo.
2. Una vez que la Comisión tenga la
información desglosada de esta manera, se analizará si existen diferencias
/desviaciones en dichos complementos salariales por sexo.
3. Por último, si existiesen desviaciones
en los importes de dichos complementos por sexo, esta Comisión negociará las
medidas correctoras y plazos de puesta en práctica antes de finales de 2013.
Una
vez debatida la propuesta
de UGT, y que se planteara la inclusión de la antigüedad como una
variable más en el análisis, esta Comisión ha aprobado la propuesta por
mayoría.
Desde
UGT valoramos
positivamente el consenso alcanzado, porque las medidas acordadas pueden ir en
la buena dirección, que no es otra que la existencia de acciones que permitan
la igualdad salarial de mujeres y hombres en El Corte Inglés. Si bien, este
acuerdo no va a impedir que estemos vigilantes y exijamos el cumplimiento de lo
que hoy hemos aprobado, sin divagaciones ni dilataciones injustificadas en el
tiempo, con responsabilidad y compromiso.
Por
último, hemos dado traslado a la Comisión del contenido de la carta remitida
por UGT
a la empresa hace unos días, en la que recordamos la finalización de la
vigencia del Plan de Igualdad acordado en 2008 y la necesidad de que se
determine el inicio del nuevo proceso de negociación.
Por
parte de UGT
han asistido a esta reunión Julio Hervás, Responsable de UGT en la empresa, Maite
Mellado, Departamento de la Mujer de CHTJ-UGT y Vanesa Barco, Secretaria de
Igualdad y Juventud de CHTJ-UGT.
