Hace
breves fechas se alcanzó en el seno de la mesa negociadora un acuerdo
definitivo que pone fin al ERE presentado por la dirección de Autobar en las
siguientes empresas del grupo: Autobar Spain SAU, Nordis Social Consulting SLU,
Demas SLU.
Si
bien la empresa pretendía llevar a cabo 60 extinciones de puestos de trabajo,
sin contemplar medida de acompañamiento alguna, más allá de abonar los 20 días
con el tope de doce mensualidades previstos en la ley, tras la negociación
mantenida en el periodo de consultas, no sin esfuerzo, la parte social ha
conseguido mejorar sustancialmente esas condiciones rebajando casi en un 20%
las extinciones previstas, al introducir medidas de movilidad geográfica y
personal entre las distintas empresas del grupo, arrancando una indemnización
muy superior a la prevista y asegurando el futuro de los trabajadores con el
compromiso de la empresa de no recurrir a medidas de extinción de contratos de
trabajo en el futuro.
El
detalle de los principales acuerdos alcanzados es el siguiente.
Indemnización de 40 días
por año con un tope de 24 mensualidades y hasta 70.000€.
41 extinciones de
contratos de trabajo.
Compromiso por parte de
la Empresa de no llevar a cabo ningún expediente de regulación de empleo en los
dos años siguientes a la firma de este acuerdo. No obstante, si se produjese
una situación económica que pudiera poner en peligro la situación de las
empresas, y se produjeran extinciones, las indemnizaciones no podrían ser
inferiores a las pactadas en el presente acuerdo.
Traslado de 10
trabajadores al centro que la Empresa tiene en Amorebieta: 8 procedentes de
Urnieta, 1 de Algeciras y otro de Murcia recibiendo ayudas económicas y
logística por parte de la empresa en los casos de cambio de domicilio y
manteniendo las condiciones económicas “ad personam” que tuvieran reconocidas.
Creación de una bolsa de
empleo.
Plan de recolocación
externa.
Creación de una comisión
de seguimiento encargada de velar por la correcta aplicación del acuerdo.
