El
Juzgado de lo Mercantil número 2 de A Coruña ha notificado este martes un auto
sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) de la firma de moda Caramelo
en el que comunica a las partes que "se tiene por promovido" el
citado expediente.
En
él, juez convoca también a la administración concursal, a la representación de
los trabajadores y a la concursada "a un periodo de consultas de 30 días
naturales", según informa el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia
(TSXG).
En
concreto, en su auto traslada a las partes que se tiene por promovido el
expediente de extinción colectiva de los contratos de trabajo de la firma
Caramelo, en situación de concurso voluntario.
Además,
precisa que, durante el periodo de consultas, "la representación de los
trabajadores y la administración concursal deberán negociar de buena fe para la
consecución de un acuerdo".
También
autoriza a la empresa a participar en el período de consultas, para lo que le
recuerda que deberá "comportarse" de acuerdo con las exigencias
establecidas en estos casos.
Al
finalizar el plazo de 30 días, o antes si se consigue un acuerdo, la
administración concursal y la representación de los trabajadores comunicarán el
juzgado el resultado del periodo de consultas.
TRABAJADORES AFECTADOS
La
firma de moda Caramelo presentó el pasado día 24 ante la autoridad judicial un
expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a un total de 201
trabajadores, 99 de los cuales desempeñan su trabajo en la Comunidad gallega.
También prevé reducir su red comercial de 15 a 6 tiendas propias a partir de
agosto.
De
los trabajadores incluidos en el ERE, 82 pertenecen a la central situada en A
Coruña, y 119, a tiendas (17 de ellos trabajan en puntos de venta ubicados en
la Comunidad gallega).
Según
la empresa, que está integrada en el grupo Inveravante, la corporación fundada
en 2007 por Manuel Jove, el objetivo de este ERE es "evitar el cierre de
la compañía", cuyas pérdidas operativas solamente en el último ejercicio
ascendieron a 15 millones de euros.
La presentación del expediente de regulación
de empleo, cuyas condiciones han sido expuestas al comité de empresa y al
equipo humano de la empresa, se produce después de que la firma de moda
solicitase el concurso voluntario de acreedores en abril.
