En
la reunión celebrada los pasados días 26 y 27 de septiembre, UGT trasladó
en el orden del día algunas cuestiones que nos generaban inquietud, como el
posicionamiento que la Empresa estaba realizando tras la sentencia del Tribunal
de Justicia Europeo del 20 de enero del 2009 y la revisión de la doctrina del
Tribunal Supremo sobre los efectos de la coincidencia de las vacaciones con una
situación de IT, esto es, el derecho del trabajador a disfrutar las vacaciones
en periodo posterior al establecido, si durante el periodo vacacional iniciara
un proceso de IT, el cual, interrumpiría las vacaciones pudiendo disfrutarse,
con posterioridad, el periodo no disfrutado.
Lo
que establece la Constitución como el derecho a vacaciones retribuidas la
Empresa nos los quita, dándonos la nueva fecha de vacaciones pero teniendo que
recuperar el tiempo de trabajo del nuevo periodo vacacional en el calendario. UGT,
ante este nuevo atropello, llevará a cabo cuantas acciones legales sean
oportunas, haciéndonos reflexionar de nuestra actitud por poner en valor el
hecho de llegar a acuerdos, cuando transcurridos ni unos meses ya se incumplen
,y nos demuestra la cruel realidad de estar en una empresa englobada en la
patronal ANGED (asociación de Grandes Almacenes), que no es otra que
actuaciones empresariales ceñidas en la convicción de poder actuar por encima
de la ley, a su antojo y con total impunidad.
Lo
mismo ha pasado con la subida que teníamos que tener de los salarios del 2012.
La Audiencia Nacional reconoce que, efectivamente, el incremento salarial que
la Comisión Mixta del Convenio Colectivo, formada por los firmantes (Anged,
fasga y fetico), fijó el pasado mes de enero en un 1,3%, era una cantidad muy
inferior a la que recogía el convenio colectivo. La justicia reconoce que la
revisión no estaba bien hecha y que el incremento que llevaron a cabo las
empresas de grandes almacenes en enero de 2012, de un 1,3%, debería haber sido,
realmente, de un 1,53%, por lo que esas empresas adeudan un 0,23% de incremento
salarial desde dicho mes de enero hasta la fecha presente a todos sus
trabajadores y trabajadoras.
Otro
punto que UGT
traslado fue la entrega a los trabajadores y trabajadoras así como al Comité de
Empresa de los horarios de inventario con al menos 15 días de antelación estando
la Dirección de la Empresa de acuerdo con el mismo.
En
el Comité Intercentros de Seguridad y Salud hemos tenido el compromiso, para el
año 2013, de realizar la evaluación de riesgos psicosociales, ya que desde UGT nos
parece una actuación fundamental junto al de ergonomía, tanto en la aplicación
como en la prevención en puestos de trabajo con riesgos, como fue en esta
reunión los aportado para la nota de prevención de Servicorte.
Hemos
firmado El plan de igualdad de Trato y Oportunidades dado que se han conseguido
algunas ventajas en relación a las acciones positivas para mejorar la posición
de las trabajadoras en la Empresa. UGT
ha contado con la inestimable aportación de la delegada Raquel Romero y Maite
Mellado, la Responsable del Departamento de la Mujer CHTJ-UGT, sin ellas muchas
de las acciones y medidas a implantar en diversas áreas no estarían en el
contenido del mismo. El Plan de Igualdad que tiene una vigencia de 5 años,
contempla 107 medidas en las áreas de selección y contratación, promoción,
formación, retribución, conciliación de la vida personal, familiar y laboral,
salud laboral, violencia de género y comunicación. En cada uno de estos
apartados se establecen una serie de objetivos, medidas concretas e indicadores
de seguimiento y evaluación desde la Comisión de Seguimiento.
Finalmente
se ha constituido la Comisión de tiempo de trabajo cuyo objetivo consistirá en
estudiar y plantear diferentes alternativas en esta materia tendentes a adecuar
la presente regulación a las especificaciones propias de Leroy Merlin. UGT defenderá siempre la garantía de unos horarios que
concilien la vida laboral con la personal. Alberto Martínez liberara desde
nuestra organización dicha Comisión.
