Supone
un salto cualitativo en los ataques al sistema de relaciones laborales, con
consecuencias extraordinariamente negativas sobre los derechos de los
trabajadores, la libertad sindical y la negociación colectiva y las
Instituciones.
Dicha
conflictividad se puede ver en el número de conflictos tramitados en el SIMA:
243 en el año 2011, frente a 215 hasta la mitad del 2012, sobre todo los
relacionados con la reestructuración de empresas.
Por
otra parte, en relación con la negociación colectiva, una de las primeras
conclusiones que se pueden extraer es que aumenta el retraso en la firma de los
convenios, y no se actualizan las tablas salariales.
Desde
la vigencia de la reforma laboral (con respecto al año 2011), en los
incrementos salariales y las cláusulas de garantía se observa:
Que
el incremento salarial medio pactado frente al IPC interanual de agosto (2,7%)
supone una pérdida del poder adquisitivo, especialmente en los convenios nuevos
(0,93%) pero también en los revisados (1,78%);
Que
el porcentaje de trabajadores incluidos en los convenios que incorporan
cláusulas de garantía salarial, permanece en el entorno del 50%;
Que
se ha reducido ligeramente el porcentaje de convenios que incorporan la
cláusula de garantía con efecto retroactivo (93% en 2011, 91% en este
ejercicio) y lo mismo en cuanto al volumen de trabajadores afectados, (78% en
2011 y pasamos al 72%).
Además
las cláusulas cualitativas de los convenios indican:
Que
se reduce el porcentaje de convenios que incorporan la cláusula de jubilación forzosa
en 37 puntos porcentuales, del 52% pasamos al 15%;aumenta ligeramente el
porcentaje de convenios que pactan grupos profesionales en la clasificación
profesional (pasamos del 37% al 39%), aunque vienen a incluir en la negociación
colectiva a un volumen similar de trabajadores, en torno a la mitad;
•
Los permisos retribuidos de formación profesional no están siendo masivamente
incorporados en los convenios pactados, permanecen en un porcentaje similar al
20% de los trabajadores con convenio, como en el 2011 y;
•
Repunta el dato de convenios que pactan distribución irregular (del 27% al 36%)
y, también y particularmente, en el total de trabajadores (del 38% al 65%
actual);
•
Los expedientes de inaplicación estudiados en la CCNCC han sido 10 en el
transcurso de 5 plenos, desde mayo, todos ellos desestimados. Según el REGCON
los acuerdos sobre inaplicaciones de convenios pueden superar el 39% de los
acuerdos de empresa, en número los 166 acuerdos depositados.
Desde
el punto de vista de la entrada y la salida en el mercado laboral y en el
periodo de vigencia de la reforma, cae la contratación indefinida y temporal,
aumenta el número de despidos individuales y colectivos, datos que se
encuentran en el Informe sobre "SEIS MESES DE REFORMA LABORAL: EVOLUCIÓN
DE LA CONTRATACIÓN, EL EMPLEO Y LOS DESPIDOS", enviado en la circular
171-12 del pasado día 14 de septiembre.
La
reforma 2012 por tanto, deja un escenario muy poco favorable para los
trabajadores, individual y colectivamente considerados y nuestra obligación
como organización sindical es encarar este contexto con actuaciones que
defiendan y protejan sus derechos, mejorándolos en cada oportunidad.
Pulsa para ver el documento
Pulsa para ver el documento
