Ambos progenitores disponen de 16 semanas
· 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, posteriores al parto (resolución judicial o decisión administrativa en caso de adopción).
· La madre biológica puede anticipar este periodo hasta 4 semanas antes de la fecha prevista para el parto.
· Las 10 semanas restantes se disfrutan en periodos semanales de forma acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes al parto o bien la resolución judicial o decisión administrativa en caso de adopción (hay que preavisar con 15 días de antelación).
Supuestos de ampliación:
· Ampliación en 1 semana para cada progenitor por cada hijo/a, a partir del segundo, en caso de nacimiento, adopción o acogimiento múltiples.
· Ampliación en 1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad de hijo/a.
· Ampliación por parto prematuro y hospitalización (por un periodo superior a 7 días) a continuación del parto, hasta un máximo de 13 semanas.
Recuerda…
· La cuantía del permiso será del 100% de la base reguladora.
· Deja de existir la posibilidad de cesión de parte del permiso de la madre al padre.
. El permiso no necesita autorización de la empresa en cuanto a su disfrute ni en cuanto a sus fechas.
