Los convenios colectivos sectoriales tienen un 1.2%
más de subida salarial que los convenios de empresa
Según el informe realizado por la Secretaría de
Política Sindical de UGT Madrid, los trabajadores afectados por convenios
sectoriales en la Comunidad de Madrid son un total de 272.094 de 12.860
empresas aproximadamente.
La cobertura que dan a estos trabajadores los convenios
sectoriales es muy superior que la de los convenios de empresa, aunque el
número de convenios de empresa registrados es más de un 70% con respecto a los
convenios sectoriales.
La subida salarial media pactada en los convenios
sectoriales es un 1.2% superior a la que se da en los convenios de empresa.
Los convenios sectoriales dan un “paraguas” en
derechos laborales que protegen a los trabajadores muy superior que los
convenios de empresa.
Un indicativo más, de la mayor protección que dan los
convenios sectoriales, es que ofrecen más garantías frente a la inaplicación de
los convenios. Por este motivo en el primer trimestre de 2019 sólo ha habido
inaplicación de convenios en los convenios de empresa, al ser éstos más
vulnerables.
Con respecto a años anteriores, el primer trimestre
del presente año marca un máximo en la subida salarial pactada en los convenios
colectivos, desde el año 2017, tal y como se desglosa en el informe.
Desde UGT Madrid reclamamos la derogación de la última
Reforma Laboral, la cual da valor a los convenios de empresa por encima de los
convenios sectoriales. Esto hace que las condiciones de trabajo, el salario,
etc. Se vean gravemente en peligro, ya que es una forma de evitar que los
sindicatos de clase puedan estar en las mesas negociadoras, lo que hace que la
negociación no esté, por parte de los trabajadores, llevada por personas
especializadas y preparadas en cuanto a negociación colectiva se refiere.
Además, la última Reforma Laboral deja abierto al
criterio de las empresas descolgarse de los convenios sectoriales, y, lo que es
más peligroso, no las obliga a mantener como mínimos las condiciones de estos
convenios sectoriales, por lo que, en la gran mayoría de los casos, las
condiciones pactadas en los convenios de ámbito superior se pierden. Algo que
desde UGT Madrid vemos muy grave, ya que estas condiciones no volverán a ser
recuperadas, y son tantas las empresas que hacen este descuelgue que su número
es preocupante.
El auge de los convenios colectivos con ámbito de
aplicación propio de empresa, hace que a largo plazo las condiciones laborales
de los/as trabajadores/as de la Comunidad de Madrid empeoren. Necesitamos
políticas desde el Gobierno de la Comunidad de Madrid que dignifiquen y
unifiquen las condiciones laborales. No podemos permitir que en igualdad de
condiciones y realizando las mismas funciones, las condiciones laborales de
los/as trabajadores/as sean diferentes, en tramos alarmantemente distintos.
De seguir así, el mercado laboral en la Comunidad de
Madrid será un conjunto empresarial con una rivalidad voraz, en donde los
únicos perjudicados serán los/as trabajadores/as, que verán cómo sus
condiciones laborales “fluctúan” dependiendo de las subidas y bajadas de los
beneficios a corto plazo de las empresas.
