El pasado día 27 se celebró la última reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Agencias de viajes, en la que se firmó el convenio colectivo de agencias.
Los puntos más importantes del convenio son:
- Subida salarial. Los siguientes porcentajes se aplicaran a todos los conceptos salariales que recoge el convenio colectivo. Para 2016, el 1% con efectos 1 de enero (por lo que existirán atrasos que deberán abonar antes del 31 de diciembre) Para 2017 el 1,5% y para 2018 el 1,5%
- Vigencia del convenio desde 1 de enero de 2016 hasta 31 de diciembre de 2018.
- Apliación de licencias y permisos:
- Para el cumplimiento de deberes públicos, acudir al notario, la renovación de permisos de trabajo, residencia, transporte, etc. el tiempo indispensable.
- Tiempo imprescindible para consultas médicas o pruebas diagnósticas del propio trabajador/a. hasta 3 veces al año.
- Tiempo imprescindible para acompañar a descendientes en edad pediátrica a cargo del trabajador, a consultas médicas o pruebas diagnósticas. Hasta 3 veces al año.
- Tiempo imprescindible para acompañar a ascendientes dependientes, pediátrica a cargo del trabajador, a consultas médicas o pruebas diagnósticas. Hasta 3 veces al año.
- Tiempo imprescindible para el examen del carnet de conducir.
- Se amplia de 1 a 2 años la reserva del puesto de trabajo para las excedencias por cuidado de menores y por cuidado de familiares.
- Ampliación del seguro de accidentes a 30000 euros y creación de un seguro de vida de 9000.
- Plus nocturnidad se amplía al 40%
- Respecto a la IT se abonara por parte de las empresas, desde el día 1 al 3 el 50% y a partir del 4º abonaran la diferencia, hasta llegar al 100% del salario percibido del mes anterior a la baja, tomando la cuantía de la Base de Cotización, de la cuantía que abone la Seguridad Social.
- En la EVD se existe una modificación en cuanto a las puntuaciones, se sigue manteniendo el 5 sobre 10 para poder ser apto, pero se deberá conseguir un mínimo del 33% de la nota, en cada uno de los cuestionarios de forma individual.
- En el Régimen Disciplinario, se incluye una falta nueva que es: el no mantenimiento de la discreción y confidencialidad debida, y la revelación de secretos profesionales. También se disminuyen los días de sanción en las faltas graves y muy graves.
- Los contratos en prácticas se mejoran sus condiciones, en cuanto a los porcentajes a percibir de salario.
Después de los 9 meses de negociación, en la que CEAV ha pretendido, hasta la última reunión, eliminar o modificar cuestiones vitales para nosotros, creemos que es un buen convenio para el conjunto del sector.
