Como hemos venido comentando en el proceso de renovación del AMAC, que como sabéis una vez denunciado se encontraba a punto de finalizar los efectos de la ultraactividad que el mismo tenía prevista, y dada las dificultades, hemos encontrado una salida a cuestiones vitales del mismo, como es la determinación de la estructura de negociación colectiva del sector de comercio, que se suma a las materias que el AMAC tiene reservadas a su ámbito, como son la clasificación profesional, el régimen disciplinario, la subrogación empresarial, la seguridad y salud, y la contratación, entre otras.
Después de las dos últimas reuniones hemos logrado alcanzar un compromiso del conjunto de la mesa negociadora de proceder a ampliar los efectos de la ultraactividad hasta el 30 de junio de 2017. Periodo que consideramos puede servir para el desarrollo de las materias referidas y con ello lograr mantener este ámbito de negociación sectorial estatal que, como bien sabéis, tiene como objetivo la homogeneización de materias reservadas para el conjunto del sector de comercio comprendido en el ámbito funcional del mismo.
Evidentemente nos hubiera gustado haber podido alcanzar acuerdo en la determinación de la estructura de negociación colectiva del sector, pero como os venimos informando, los movimientos patronales han cuestionado la pervivencia del AMAC, al pretender supeditar la negociación colectiva del comercio a la prevalencia de los ámbitos territoriales, que colisiona con las normas de concurrencia que la legislación determina y lo que es más importante que cuestionaría nuestro propio planteamiento en cuanto a ordenación de la negociación colectiva sectorial, y con ello devaluando la capacidad de las organizaciones sindicales confederales frente a intereses sindicales autonómicos.
También sabéis, que estos sindicatos autonómicos no están dando respuesta a la negociación colectiva allí donde tienen esa responsabilidad. Y, por el contrario, están favoreciendo la aparición de ámbitos de negociación de empresa frente a los sectoriales dejando sin cobertura de negociación colectiva a una parte importante de trabajadores.
Es por ello que hemos considerado conveniente acordar esta prórroga de la ultraactividad del AMAC, y a la vez hemos fijado un calendario negociador que se desarrollará durante el mes de octubre y noviembre y que tendrá como eje los contenidos de aquellas materias que desde nuestro punto de vista pueden generar la permanencia y la razón de ser del AMAC. En este sentido es nuestra intención que durante las próximas reuniones abordar la clasificación profesional, la estructura de negociación colectiva del sector y el régimen disciplinario como materias prioritarias, y ello, sin olvidar que existen materias ya desarrolladas en el actual AMAC, como es la subrogación empresarial que tenemos intención de fortalecer y ampliar en cuanto a sus efectos y contenidos.
Así confiamos que esta nueva etapa de prórroga nos permita dar una nueva oportunidad al proceso de diálogo social en el sector y podamos ofrecer al conjunto de trabajadores y trabajadoras del comercio un Acuerdo Marco de Comercio que sirva de referencia para el sector y que a la vez sea respetuoso y consecuente con la propia realidad sectorial.
