El 13 de Junio se ha celebrado la tercera reunión para la homologación de los trabajadores/as subrogados de Eroski a la empresa GEA, con el objetivo de implantarles el Convenio de Comercio Alimentación de Madrid para el caso de dicha Comunidad Autónoma.
La empresa manifestó su intención de aplicar las modificaciones de un convenio a otro a partir del 1 de julio de 2016.
Desde UGT hemos manifestado los principales problemas que vemos para la aplicación correcta del convenio colectivo provincial.
• CATEGORÍAS PROFESIONALES
El comienzo de punto de partida ha sido, el encuadramiento del grupo profesional V. Al adecuar los grupos profesionales nos hemos encontrado que este grupo profesional no lo considera la empresa para los mandos en tienda pero la realidad es que en Madrid sí existen trabajadores en planta de venta con esta categoría. Con lo que en la próxima reunión confirmaremos los grupos de cada convenio.
• PAGAS EXTRAORDINARIAS
Dentro de la Comunidad de Madrid los trabajadores cobran las pagas en 15, 14 o 12 pagas extraordinarias. Dentro de estas modalidades existe un colectivo de 29 personas que vienen cobrando las pagas a 14 y éstas deberán comunicar a la empresa su elección a 15 pagas o prorrateadas a 12 ya que el sistema a 14 pagas lo eliminan. El resto se quedan con su misma forma de pago.
• ANTIGÜEDAD
La dirección de la empresa en cuanto a la antigüedad consolidada de los trabajadores/as subrogados, su intención es devengar la antigüedad que vienen percibiendo por Convenio Eroski hasta el primer día del comienzo de la homogenización y desde ese día en adelante comenzar a generar según establezca el nuevo convenio.
• JORNADA
Con la aplicación de la jornada la empresa explicó que a partir del 1 de julio será la parte proporcional de la jornada del convenio provincial. Es decir, del 1 de enero hasta el 31 de junio, la jornada será la parte proporcional de la anterior y del 1 de julio al 31 de diciembre se aplicará la parte proporcional de la nueva jornada estipulada en el convenio.
Para nosotros la intención de la empresa de aplicar la jornada del convenio provincial con el consiguiente aumento de la jornada pasando de 1798 a 1810 no se puede dar ya que con esta medida está abaratando el valor hora trabajada por los compañeros por lo que provoca un detrimento económico.
• PAGO DOMINGOS Y FESTIVOS
Desde UGT reclamamos que se siga respetando el abono de ellos tal y como lo vienen cobrando a día de hoy cada colectivo de trabajadores/as.
• SEGURO DE VIDA
Los trabajadores por tener de aplicación el Convenio Eroski tienen un seguro de vida valorado en 24.000 €, pero la empresa pretende con la homogenización pasar a un valor de 6.000€.
UGT le informa de este hecho para que se respete el valor monetario de este seguro.
• COMPLEMENTO IT
En este punto también UGT le manifiesta a la empresa que los trabajadores/as tienen derecho al complemento de IT en todos los casos del 100% durante la primera baja. Este complemento hay que respetarlo ya que la modificación con la aplicación del nuevo convenio es el descuento del los tres primeros días con complemento del 50% de salario base y antigüedad, la empresa no lo considera pero nuestra postura es firme ya que vuelve a ser una pérdida de poder adquisitivo para los compañer@s.
• VACACIONES Y ACUERDOS QUE MEJORAN LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES
UGT enumera uno por uno cada uno de los acuerdos que han ido mejorando las condiciones laborales para que se respeten las condiciones más beneficiosas que vienen disfrutando, así como los 31 días de vacaciones estipulado por acuerdo y en convenio Eroski ya que en ese punto el convenio provincial cuenta con 30 días.
La intención de la empresa es aplicar el Convenio de Alimentación de Madrid tal cual, pero nuestra posición es clara y debe de respetar todo lo relacionado en materia de jornada, vacaciones, acuerdos, prestaciones, y complementos porque la pérdidas de ellos conlleva el detrimento económico y en derechos con un paso atrás para los trabajadores y eso no debe ser porque el punto de partida no puede ser inferior a lo que ya tienen.
La próxima reunión será el 23 de Junio, seguiremos informando
