Como os habíamos informado, el proceso de negociación del expediente de modificación de condiciones planteado por la empresa Serkonten, finalizo el pasado mes de junio sin acuerdo, una vez transcurrido el periodo legal de negociación.
Esta situación hizo que nuestra organización en nombre de la representación de los trabajadores en la mesa negociadora iniciara un proceso de demanda ante la Audiencia Nacional que se vio prorrogado ante el movimiento que desde la dirección de la empresa se puso en marcha con el fin de retomar el proceso de negociación y poder lograr un acuerdo que solucionara el conflicto latente aun en la empresa.
De este proceso de negociación, que se ha desarrollado durante el mes de noviembre y primeros días de diciembre, se lograba un texto final, que en lineas generales ha supuesto una mejora de las posiciones de los trabajadores y por otra parte reducía las pretensiones no solo iniciales sino las que quedaron en el final de la negociación por parte de la empresa.
Y si bien se han visto reducidos las percepciones fijas, en unas cuantías que ya habían sido asumidas por el conjunto de la plantilla, se ha mejorado el sistema de incentivos sobre los planteamientos de la empresa, de tal manera que se han determinado parámetros para su consecución que están relacionados con la productividad tant individual como general de la empresa.
Así mismo se introduce, mediante la creación de una comisión de seguimiento, mecanismos que deben permitir una implicación mas efectiva de la representación de los trabajadores y con ello mayor capacidad para que en función de la marcha de la empresa poder abordar reformas en el sistema ahora acordado que facilite recuperación en base a los datos económicos de la empresa.
El contenido final del acuerdo alcanzado entre la representación de los trabajadores y la dirección de la empresa ha sido sometido a la valoración del conjunto de la plantilla mediante un referéndum que ha tenido como resultado la aceptación del mismo, si bien con un estrecho margen, pero que en cualquier caso valida el trabajo desarrollado por el conjunto de la mesa negociadora y con ello pone final al proceso judicial que habíamos iniciado ante la Audiencia Nacional.
En conclusión podemos deciros que con el acuerdo alcanzado se recupera por un lado un la vía de dialogo y de control del futuro de la empresa por parte de la representación y con ello hacemos valer la capacidad que la negociación para dar solución a situaciones puntuales de la empresa y lo que tiene mas valor, se evita la perdida de empleo, objetivo que ha estado presente en todo este largo proceso de negociación.
