El jueves 27 de noviembre, en la sede central de la empresa en Alcobendas (Madrid), se ha reunido la Comisión para conocer el grado de desarrollo en el año 2014, de las acciones del Plan y las que se van a poner en marcha en los próximos meses.
La empresa presentó las medidas relativas a los capítulos de selección y contratación correspondientes a 2014, la finalización del diseño de la formación en Igualdad dirigida a managers, personal del área de RRHH y Comunicación, que se impartirá a lo largo del año 2015, el módulo sobre prevención del acoso sexual y por razón de sexo recogido en la formación de PRL, el Manual de Comunicación no sexista realizado por el departamento de Comunicación, entre otras.
También se facilitaron los datos de contratación, según sexo y departamento, de las nuevas aperturas de Leroy Merlín Badajoz y Tamaraceite.
La Comisión acordó que en la siguiente reunión, fijada el 12 de marzo de 2015, se entregarían los datos cuantitativos anuales 2014 según lo establecido en cada uno de los indicadores del Plan y desde UGT, recordamos que también es en el próximo año cuando se tiene que realizar la evaluación intermedia del Plan de igualdad, prevista a los dos años y medio de su vigencia (2012-2017).
