El pasado jueves 30 de octubre, en Madrid, ha tenido lugar una nueva reunión de la comisión de seguimiento del plan de igualdad del Grupo Vips. En esta reunión se ha continuado con el trabajo realizado en los últimos meses, de evaluación final de cada uno de los apartados del Plan.
En esta reunión hemos abordado el apartado de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Hemos seguido la metodología de las reuniones anteriores, que consiste en comparar los datos de 2013 con los de 2012 y con los existentes en el diagnóstico del año 2010, respectivamente.
Las cuestiones más importantes acordadas fueron las siguientes:
- Las medidas sobre información de derechos de conciliación se canalizarán a través del Club del empleado.
- Se acuerdan cuales serán las variables de datos que se extraerán de ahora en adelante ya que contábamos con diferentes variables de datos correspondientes a los años anteriores, dificultando la comparación de estos datos.
- Se ha discutido en la reunión sobre si las medidas de conciliación que se acordaron en el último convenio colectivo deberían trasladarse al documento del plan de igualdad. Se acuerda con la empresa que desde la parte sindical valoraremos una decisión sobre este tema.
- Se acuerda también que ambas partes de la comisión valoremos nuevas formulas de conciliación (mejorando las existentes) que se adapten a las necesidades de los/as trabajadores/as y de la empresa.
- Se acuerda que en la próxima reunión del 27 de noviembre se revisarán los apartados de violencia de género y salud laboral.
