Los pasados días 30 de septiembre y 1 de octubre tuvo lugar la reunión ordinaria del Comité Intercentros de Leroy Merlin en la que se trataron los puntos que siguientes.
Entrega de uniformes: Se aclara que se adelanta la compra y se aclara que en los tallajes no se ha habido cambios respecto al patrón de 2013 y 2014
Posibilidad de horarios en la LM Net: el nuevo modelo de gestión de horarios y fichajes necesita de un tiempo para su consolidación. Transcurrido un tiempo prudencial para valorar esta nueva herramienta se verá la viabilidad de evolucionar y ampliar su contenido, priorizando según las funcionalidades más demandadas por los usuarios.
Después hay un punto que nos recuerda la preocupación del sindicato Fetico por la inquietud de los trabajadores. El tema en cuestión sobre la publicación del periódico 20/80 y que sobra material en los centros y la petición de que se reduzca su publicación en formato papel. (Sin comentarios).
Se vuelve a denunciar la realización de trabajos en domingos de no apertura comercial autorizada y la Dirección se compromete a recordar la imposibilidad de realizarlo.
Sobre los fichajes: Se insta a que se entreguen modelos ajustado al tiempo real, es decir centesimal. La Empresa esta de acuerdo que se realice una simplificación y aclarado. Se volverá a trasladar un recordatorio con la entrega de horarios y sus modificaciones en fecha.
Se vuelve a plantear desde UGT una subida salarial tal como aconseja la OIT ( Organización Internacional del Trabajo). La dirección entiende que no puede salir de las limitaciones del Convenio de GG.AA en su Art.24. UGT revindicara un salario estable y vinculado a los datos económicos que la compañía esta teniendo.
Sobre la Tienda de Venta on-line y su colectivo de trabajadores y su política de participación nos trasladaran varios aspectos en la siguiente reunión. Los resultados de la venta on-line se distribuye entre las ventas realizadas por el código postal de los clientes. Los trabajadores están ubicados en servicio centrales.
Cuando se percibe la bolsa de vacaciones
a) Trabajadores con 15 días de vacaciones en verano.
En el mes que se disfrute los 15 días se percibirá la bolsa de 100 euros. En caso de menos días de vacaciones en el periodo de verano los 100 euros y si se disfrutan menos de 15 días en verano, tendrán 100 euros como antes y los días no disfrutados fuera del periodo vacacional el porcentaje de los días no disfrutados, por un valor de 16,66 euros por día y solo si se hace previa petición de la Dirección de la tienda y el trabajador lo acepto.
b) Trabajadores con derecho a 21 días de vacaciones
Si disfruta de 21 días en verano, no tendrá derecho a bolsa de vacaciones y si disfruta parte de los 21 días fuera del periodo vacacional (junio a septiembre) solo cobrara la bolsa de vacaciones con el acuerdo de la Dirección de la tienda que lo solicita y el acuerdo del trabajador.
Se vuelve a recordar que las vacaciones son los días indicados si el día anterior o siguiente es festivo no puede computarse como vacaciones.
La Dirección comunica el calendario de los 21 domingos que abren en la Comunidad de Madrid de 10 a 22 horas.
Se ha reclamado por parte de UGT una aclaración sobre el Art.13 del Acuerdo en relación al permiso por hospitalización. Nuestra organización defiende que dicho permiso se disfrutara independientemente de los días de ingreso, postura que no es compartida por la empresa, que entiende que al estar de alta se suspende este derecho. UGT se reservara las acciones necesarias para la defensa de este derecho.
En el Comite Intercentros de Seguridad y Salud UGT traslada su preocupación al SPP que esta realizando las evaluaciones en los centros de trabajo, sobre los riesgos ergonómicos y psicosociales y el necesario uso de métodos mas cualitativos que constaten una serie de «anomalías» o disfunciones que hagan sospechar que existen problemas de índole psicosocial. Por ejemplo, un cúmulo de quejas, un absentismo elevado, una baja productividad, etc. Esta situación se puede dar en una sección o departamento determinado de la empresa, o puede tener un carácter más amplio.
En fin creemos que detectar los riesgos laborales para evitarlos y controlarlos no solo en la obligación legal de hacerlo sino en la voluntad de optimizar la eficacia de la gestión empresarial y en una satisfacción de sus trabajadores.
