La
compañía propone un nuevo acuerdo que se asemeja al del sector de los grandes
almacenes
Decathlon
pretende descolgarse de su propio convenio laboral. La cúpula del grupo propone
introducir varias medidas que asemejen este documento al que regula las
relaciones laborales en el sector de los grandes almacenes.
La
dirección de la compañía ha presentado a los sindicatos esta propuesta en la
negociación que se inició el pasado enero. Los representantes de los
trabajadores ya han rechazado frontalmente esta iniciativa. Justifican que no
se puede aprobar si se tiene en cuenta que Decathlon registra beneficios.
Más horas de trabajo
Fuentes
sindicales aseguran que la cúpula quiere aumentar en 25 horas la jornada
laboral actual. Además, afirman que les han propuesto eliminar el complemento
para trabajar los festivos entre los nuevos trabajadores.
Decathlon
también pretende tirar adelante una doble escala salarial. Propone que los
nuevos trabajadores cobren un 1% menos que sus compañeros, que ahora perciben
7,23 euros la hora, según los representantes de los empleados.
Rechazo sindical
Los
mismos interlocutores critican que la multinacional pretenda mantener su propio
convenio “reduciendo bruscamente las condiciones de sus trabajadores”. Añaden
que la multinacional se niega a aceptar la contraoferta del comité de empresa y
se aprovecha de una coyuntura difícil en el sector.
Y
todo ello, pese a registrar en 2011 un beneficio neto de 146 millones de euros
y acabar 2012 en positivo, según confirmó la compañía a sus trabajadores en uno
de los últimos encuentros.
Plan de choque
Entonces,
¿por qué quieren aprobar estas medidas? Según la dirección del grupo, porque
prevé entrar en pérdidas. Justifica su iniciativa como plan de choque ante las
futuras previsiones económicas.
De
cara a las próximas reuniones, se recuerda que ya en 2012 los empleados
aceptaron renunciar a la subida salarial del IPC real. Pero por el momento, la
mesa de negociación no ha concretado una nueva fecha para sentarse a pactar.
