El
Pasado 24 de Septiembre mantuvimos una larga e intensa reunión en Madrid entre
las dos federaciones con presencia en el comité Intercentros. Como a nadie se
le escapa, el tema que monopolizó la reunión, fue la comunicación por parte de
la empresa de la supresión de la paga de navidad, tratándose también el estado
en que ha quedado la negociación del convenio y la limitación por parte de la
empresa de los derechos de representación sindical.
Desde
el comité Intercentros hemos manifestado formalmente nuestra más firme
oposición rechazando la aplicación en la Red de Paradores de las medidas
contenidas en el RD 20/2012 que ha comunicado la Dirección de RRHH y RRLL el
pasado 19 de septiembre.
En
relación con la medida de reducción de la paga extraordinaria de diciembre del
personal público, hemos manifestado en primer lugar nuestro más absoluto
rechazado, solicitando, además que en todo cado debe afectar única y
exclusivamente a las partidas que conforman el salario base y el complemento
“ad personam” como base del cálculo a los efectos de excluir la aplicación de
la medida por no alcanzar en cómputo anual 1,5 veces del salario mínimo
interprofesional. Por otra parte, el devengo de las pagas en la Red es de
carácter anual, con independencia de que se abone en un único pago o de forma
prorrateada. Teniendo en cuenta que la entrada en vigor del nefasto decreto es
el 15 de julio, entendemos que, en ningún caso podrá reducirse la paga en
relación con los periodos devengados hasta esa fecha de entrada en vigor del
Real Decreto.
Por
otra parte, en cuanto a la drástica eliminación de los derechos de
representación sindical de los trabajadores hasta hacerlos casi inexistentes no
puede suponer en ningún caso el reducir el número de horas de crédito horario
representativo más allá de los límites establecidos en la normativa reguladora
(Estatuto de los Trabajadores y Ley Orgánica de Libertad Sindical).
Tras
la aplicación de todas estas normas, las cuales la dirección de la empresa a
preguntas del Comité Intercentros negó conocer si se iban a aplicar o no, nos
queda confirmada el valor de la palabra de la citada Dirección. Asimismo no descartamos
que esta Dirección siga apretando la cuerda sobre una plantilla ya
suficientemente estrujada y siga aplicando el Real Decreto en cuanto a
Incapacidad temporal, vacaciones, licencias retribuidas, etc. y nos conviertan
en trabajadores Kleenex, a libre disposición de la empresa y cuando no les
seamos de utilidad seamos arrojados a la papelera sin mayor problema. Con estas
acciones se puede ver el reconocimiento de la Dirección de Paradores a la
profesionalidad de la plantilla que dirigen.
El
Comité Intercentros de Paradores no va a permitir esto. La dirección de la
empresa se equivoca si piensa que ha debilitado nuestra intención de defender
los derechos, tan duramente conseguidos, de la plantilla de Paradores, al
reducir los derechos sindicales. No vamos a permitir que se pierdan conceptos
salariales sin plantar cara. No vamos a permitir que se dé un golpe de esta
magnitud a unos salarios ya reducidos. No es de recibo que el esfuerzo para
“reflotar” la empresa siga recayendo en las espaldas de los mismos, mientras
aún no hemos visto ningún atisbo de “sacrificio” en la Alta Dirección.
Para
ello os pedimos vuestro apoyo en todas y cada una de las acciones que
promovamos, hoy se han iniciado las jurídicas, y sin descartar ninguna. Desde
este momento debemos ser, más que nunca, Trabajadores de Paradores, más allá de
categorías profesionales, y luchar por la defensa de unos derechos que no nos
han sido dadas graciosamente.
