Conforama venia incumpliendo sistemáticamente el
Acuerdo firmado en 2010 con el Comité Intercentros en relación al descanso
semanal cuyas puntos más significativos son:
- 224 días de presencia efectiva en el
puesto de trabajo, es decir, con respeto a dos días de descanso semanal, 14
festivos y 31 días de vacaciones.
- De los dos días de descanso uno es el
domingo y el otro será rotativo de lunes a viernes.
- Se pactan además 5 fines de semana de
calidad de sábado, domingo y lunes de descanso.
Pues
bien, en mayor o menor medida dependiendo del centro de trabajo todos los
puntos en los que se beneficia a los trabajadores y trabajadoras de Conforama
se están incumpliendo.
Tras
un intento de arreglo dialogado instado por UGT para el cual celebramos varias
reuniones, la empresa pretendía empeorar aún más el Acuerdo y su aplicación en
perjuicio de los trabajadores, cuestión que no asumimos y que, finalmente,
termino con una demanda interpuesta por la UGT en la Audiencia Nacional.
La
sentencia nos da la razón en nuestras peticiones y determina que ha quedado
probado que la empresa no respeta generalizadamente los 224 días de trabajo
efectivo al año, habiéndose probado también que si uno de los días de descanso
semanal coincide en festivo lo amortiza, que no rota el segundo día de descanso
de lunes a viernes y que no concede a todos los trabajadores el lunes como
tercer día de descanso durante cinco veces al año. Es decir se obliga a la
empresa a cumplir el acuerdo alcanzado.
Desde
UGT instaremos a la empresa al cumplimiento de la sentencia y del acuerdo dando
el descanso semanal merecido a todos los trabajadores y trabajadoras de
Conforama.
