Ayer
dia 1/02/2012 se ha celebrado reunión de la mesa negociadora en la que se ha
ratificado el contenido del principio de acuerdo alcanzado sobre el Convenio
colectivo de supermercados Eroski.
El
convenio firmado tiene una vigencia de un año (2012) y como recordaréis ha
venido precedido de una actualización salarial del convenio finalizado, con un
incremento del 2,4%.
En
este sentido UGT a pactado para el año 2012 un incremento inicial del 0,5% y
con una clausula de garantía hasta el IPC real del año, con un tope del 1,5% y
con efectos retroactivos.
Así
mismo, el convenio se ha limitado a contemplar las novedades introducidas por
la reforma de la negociación colectiva en cuanto a nuevas competencias de la
comisión paritaria, de las que cabría resaltar la facultad de mediación en los
conflictos que con carácter colectivo pudieran producirse durante la vigencia
del convenio, al igual que la intervención de la misma en los supuestos de
modificación sustancial de condiciones. Destacar, además, la intervención de la
comisión paritaria en la aplicación de la distribución irregular de la jornada,
fijada en un 5% de la anual, que será quien deba regular la concreta
distribución que pudiera acordarse.
Por
otra parte, se ha procedido a determinar la integración en el convenio del
futuro plan de igualdad que previsiblemente se firmará en los próximos días.
En
conclusión, y como ya comentábamos en la nota del principio de acuerdo, se
trata de un convenio que ha estado centrado en las modificaciones salariales y
su actualización normativa, y que con ello hemos logrado un clima de
estabilidad en el conjunto de la empresa sobre la garantía del mantenimiento
del empleo y su estabilidad actual y de futuro.
