El
pasado jueves día 2 de febrero de 2012, el Comité Intercentros, con mayoría de
UGT, y la Dirección de FNAC España, en un ejercicio conjunto de responsabilidad
social real dada la degradación drástica del consumo debida a la situación
económica de nuestro país, llegaron a un acuerdo tras más de 6 horas de reunión
para evitar medidas que afectaran al empleo (tal y como el grupo FNAC tenía
previsto realizar en Europa y de las que os hemos informado), preservando a la
vez los derechos e intereses de los trabajadores.
A
tal fin, y a petición de la Sección Sindical de UGT, se cerró el proceso de
modificación sustancial de condiciones de trabajo, iniciándose la negociación
de un acuerdo consistente en un Plan de Ahorro, que recoge tres medidas:
1. A pesar de los 200 despidos (además de
los 310 en Francia) que el grupo FNAC ha decidido llevar a cabo en el resto de
países europeos en los que se encuentra implantado, como parte del plan de
ahorro de 80 millones de euros anunciado el día 13 de enero por su Presidente,
Alexandre Bompard,
FNAC ESPAÑA SE
COMPROMETE A NO ADOPTAR MEDIDAS COLECTIVAS CONTRA EL EMPLEO (ERE), NI A NIVEL
DE EMPRESA NI EN LOS CENTROS DE TRABAJO, EN UN PERÍODO DE 12 MESES A PARTIR DE
LA FIRMA DEL ACUERDO, SIEMPRE Y CUANDO LA EVOLUCIÓN DE VENTAS A CONSTANTE
DURANTE DICHO PERÍODO NO DESCIENDA POR DEBAJO DEL -10%.
2. A pesar de la propuesta inicial de FNAC
España de introducir un copago de 10 euros en el seguro médico de Sanitas, SE
CONSIGUIÓ ACORDAR EL MANTENIMIENTO DE LA GRATUIDAD DEL MISMO Y EN LAS MISMAS
CONDICIONES QUE VENÍAMOS DISFRUTANDO LOS TRABAJADORES Y NUESTROS FAMILIARES
DESDE HACE 12 AÑOS.
A
partir del 2 de febrero de 2012, fecha de la firma del acuerdo, los
trabajadores que en esa fecha no tengan una antigüedad de 6 meses deberán
esperar a alcanzar 1 año para disfrutar del seguro médico privado.
Además,
a partir del 1 de marzo de 2012 los trabajadores adscritos a la póliza de
reembolso (Managers) pasarán a la póliza de cuadro médico que dispone el resto
de trabajadores.
3. A PARTIR DEL DÍA 1 DE MARZO DE 2012, Y
CON UNA VIGENCIA DE 2 AÑOS, TRAS LA CUAL VOLVERÍAN A LOS PORCENTAJES ACTUALES,
SE ACUERDA UNA LIGERA DISMINUCIÓN TEMPORAL DE LOS DESCUENTOS EN COMPRAS
APLICABLES A LOS TRABAJADORES DE FNAC ESPAÑA A TRAVÉS DE LA TARJETA PPR.
Con
estas medidas, una vez más, la Sección Sindical de UGT en FNAC ha demostrado
que el mantenimiento prioritario del empleo (sobre todo en circunstancias como
la actual) es compatible con la defensa al máximo posible de los derechos e
intereses de los trabajadores.
