El
31 de Enero de 2012 se ha celebrado una nueva reunión de Comité Intercentros, a
petición expresa de la Sección Sindical de UGT ya que UGT es el único sindicato
que vela por los derechos de los trabajadores.
En
esta reunión se trataron numerosos
puntos que os detallamos más adelante.
A
CONTINUACIÓN OS EXPONEMOS LOS PUNTOS QUE TRATAMOS:
1. Trasladamos nuestra queja por la falta
de definición de las funciones del “cajero de apertura y cierre”. Queda
aclarado que el trabajador/a ejercerá estas funciones sólo en ausencia del
Equipo Gerencial. Si esto no ocurre así, desde la UGT os animamos a que
contactéis con nosotros para evitar estos abusos.
2. Tablas Salariales. Se aplica la subida del
1% a las tablas Salariales recogida en Convenio. A su vez este incremento
también está incorporado a las horas complementarias y servicios especiales.
3. Menú de familia. UGT consigue, por su
insistencia y trabajo, que la empresa se comprometa a respetar un MENÚ DE
FAMILIA completo saludable y equilibrado para todos/as. Os daremos información
más detallada en un próximo comunicado.
4. Exigimos ser informados en tiempo y
forma por la empresa en los casos de cierre de unidades y sobre los cambios
relevantes en la jornada de los trabajadores/as.
5. Queda aclarado que durante la licencia
no retribuida de entre 1 y 2 meses recogida en Convenio, el trabajador sigue
cotizando a la Seguridad Social, y por tanto, no hay suspensión de contrato.
6. Cobro fraccionado de la nómina. El
hecho de que compañeros/as que reciban varias nóminas, en un mismo mes, se debe
a que se genera una nómina por cada centro de trabajo en el que desarrolla su
actividad (ej: bolsa de empleo-unidad de origen-unidad destino).
7. Uniformidad. Desde de este Comité
solicitamos que se establezcan una serie de criterios que reglamente la
“uniformidad” en el Grupo de Empresas: entrega de prendas, calidad, reposición,
dotación, etc. La empresa se compromete a convocar una reunión monográfica para
dar solución a estos casos.
8. La empresa ante nuestra petición de que
se amplíe la entrega de la Tarjeta de empleado a los familiares de primer grado
de los trabajadores/as de todo el Grupo de empresas, nos responde que lo
estudiará seriamente en el caso de los hijos, con la salvedad de los
trabajadores de Starbucks, que pueden disfrutar de beneficios específicos de la
Marca y sólo podrá obtener la Tarjeta el propio empleado.
9. Trasladamos las continuas
irregularidades por parte de la empresa en las respuestas a las solicitudes de
los trabajadores, así como la tardanza en las mismas.
10. Sistema de incentivos. La empresa nos
emplaza a próximas reuniones para tratar este tema al no tener pormenorizada
ninguna propuesta por ahora.
11. A propuesta de UGT las Reuniones de
Desafío 2012 que le damos rango de Comisión de Trabajo dentro del Comité
Intercentros, lo que supone que todos los temas acordados en dichas reuniones
constarán en acta y podremos, con más agilidad y rapidez, exigir en las
unidades el cumplimiento de lo acordado.
