Plataforma sindical conjunta del Convenio Marco de Bingos

Con vigencia para el año 2011 el Tercer Comité Confederal Ordinario de UGT aprobó en noviembre de 2010 el documento de “Criterios de Acción Sindical y Negociación Colectiva 2011” (Documento de Criterios, en lo sucesivo) con el que se daba respuesta a las reformas legales introducidas en el ordenamiento laboral por el RD-ley 10/2010 primero, y por la Ley 35/2010 después, entre otras materias en cuanto a la regulación de la flexibilidad interna de las empresas, los expedientes de regulación de empleo, las cláusulas de descuelgue salarial y los contenidos mínimos de los convenios colectivos.
Según el documento se contemplaban distintas líneas de actuación para el fortalecimiento de la negociación colectiva y la defensa de los derechos de los trabajadores ante una reforma legal que incrementaba el poder de dirección empresarial.
La reforma operada en materia de “Negociación Colectiva” por el RD-ley 7/2011, de 10 de junio, de Medidas Urgentes para la Reforma de la Negociación Colectiva, BOE del 11 (en lo sucesivo RD-ley) aconseja una revisión de las propuestas y recomendaciones para la práctica de la negociación colectiva.
La conflictividad en la revisión del Convenio Marco de Bingos, exige un impulso y refuerzo de la estructura del propio convenio colectivo para proteger los derechos de los trabajadores. Es una tarea que va a obligar a redoblar los esfuerzos del sindicato en la negociación colectiva.
El planteamiento sindical va encaminado a reforzar la estructura de lo acordado en los últimos años con el fin de que en materias tan importantes como él tiempo de trabajo y materia salarial, no provoque una dispersión salarial y la correspondiente caída del salario del sector.
Publicamos copia del Acuerdo Marco de Bingos y el redactado en rojo son las reivindicaciones sindicales.