Trás un primer posicionamiento de la empresa de repuesta a la propuesta sindical, hemos conseguido algunos avances en los puntos de conciliación, retribución, comunicación, salud laboral, violencia de género y participación.
Cerrada esta primera parte quedamos a la espera de la redacción definitiva de medidas, así como de estructura del plan y comisión de seguimiento, Pretendemos conseguir un consenso en lo relativo al protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, en el que la postura de Fetico es opuesta la presencia de la RLT en la comisión de investigación.
