De los puntos que han constituido el orden del día destacamos lo siguiente:
• Las ayudas económicas al personal con hijos discapacitados y que precisan de educación especial se van a hacer entrega próximamente, si bien, no quedó determinada una fecha concreta, habiéndose incrementado las solicitudes a un total de 64.
• En el apartado de formación se le da entrega al Comité del balance definitivo de acciones formativas relativas a las Bonificaciones por Formación Continua llevadas a cabo en el 2010 y que repercutieron en 4242 trabajadores y trabajadoras de la plantilla de Hipercor. Así mismo, y en respuesta a la información que ya se había entregado a la empresa en relación a las acciones formativas para este año 2011, la valoración de este órgano ha sido positiva preveyéndose una participación en las mismas de aproximadamente el 21% de los trabajadores.
• Se presentan los bocetos con la nueva uniformidad de venta, recordándole a la empresa, la necesidad de que cuente con los medios suficientes para su sustitución en caso de deterioro.
• Presentación de un nuevo curso para los delegados de Prevención de Riesgos Laborales en cumplimiento de la obligación legal de la empresa de dar formación a ese colectivo.
• Y por último, el que probablemente sea el punto de mayor relevancia de la reunión que es la información que se facilita a la representación legal de los trabajadores en materia de: composición y volumen de la plantilla, ascensos, índices de absentismo cambios de jornada. En definitiva, todo aquello de cuyo estudio se va a desprender una radiografía actual de las condiciones laborales a día de hoy en Hipercor. Una vez que verifiquemos toda esa documentación, os daremos buena cuenta de su análisis.
