En la misma se contempla una propuesta de convenio para los años 2011 y 2012, y en consonancia con lo reflejado en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC) se plantea un incremento salarial para el año 2011 del 2% y de un 2,5% para el 2012, ambos años con clausula de revisión al IPC real de cada año.
En relación con la jornada y su distribución hemos planteado la necesidad de fijar claramente el descanso semanal de dos días y la distribución de la jornada en 224 días de presencia, así como la clarificación de los días de permiso retribuido.
Igualmente hemos planteado la reducción de los domingos a trabajar y el aumento del pago de los mismos.
La creación del comité intercentros de seguridad y salud laboral, cuestión que venimos reclamando desde hace tiempo.
En cuanto a las vacaciones hemos planteado la fijación del periodo de las vacaciones de verano entre los meses de junio a septiembre, con la finalidad de garantía de disfrute para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras.
Estas son las cuestiones que pudieran ser más llamativas de la plataforma que os adjuntamos para vuestro conocimiento y difusión entre los trabajadores.
Se ha fijado la próxima reunión para el 25 de febrero, quedando la empresa comprometida a dar respuesta a nuestros planteamientos.
http://www.chtjugt.net/archivos/elementos/2011/acta_mesa_negociadora_champion_de_16_de_febrero.pdf
