ANÁLISIS DE LOS ASPECTOS LABORALES MÁS RELEVANTES DE LA LEY 2/2023
El pasado 21 de febrero de 2023 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la nueva Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, en vigor desde el pasado 13 de marzo.
Se trata de una norma que incorpora al derecho español la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, y cuyo objetivo principal es proteger a las personas que, en un contexto laboral o profesional, detecten infracciones penales o administrativas graves o muy graves y las comuniquen mediante los mecanismos regulados en la misma.
La obligación que se impone de contar con canales internos de información para muchas empresas y entidades públicas, afecta también a los sindicatos en tanto se reciban fondos públicos para su financiación, siendo, por tanto, fundamental su conocimiento.
Para contribuir a ello, el SEC ha realizado un análisis de esta ley, que os remitimos, centrado en los aspectos más importantes que afectan al ámbito laboral, desde la protección que se extiende a las personas trabajadoras, hasta las obligaciones que deben asumir las empresas con la implantación de los sistemas internos de información y su régimen sancionador.
