¿Cómo se puede distribuir el permiso?
En el caso en que se trate de
nacimiento de un hijo:
- El padre o la madre tiene la obligación de
disfrutar de 6 semanas ininterrumpidas a jornada completa después
del parto. La madre biológica también podrá disfrutar de 4 semanas de
permiso antes de la fecha del parto.
- Las siguientes 10 semanas se
pueden disfrutar de forma continuada tras las 6 primeras semanas. O de
forma interrumpida si los dos padres trabajan, hasta que el niño o niña
cumpla un año. Estas semanas se pueden distribuir en jornada
completa o jornada parcial. Siempre y cuando haya un acuerdo con la
empresa.
En el caso de guarda con el fin
de adopción o acogimiento, los padres deberán tomarse 6 semanas
ininterrumpidas, a jornada completa, desde la resolución judicial. El resto de
las semanas se disfrutan igual que en el caso de nacimiento. Pero si se trata
de un menor de más de 12 meses, el resto de las semanas se deben tomar de forma
ininterrumpida.
¿Cómo pedir el permiso de
paternidad?
Hay dos formas de pedir el
permiso de paternidad o el permiso de maternidad:
- De forma electrónica con un certificado digital o
DNI electrónico, a través de la página web de la Seguridad Social.
- Solicitando una cita previa y acudiendo al
Instituto Nacional de la Seguridad Social o a los Centros de Atención e
Información de la Seguridad Social.
¿Qué documentación es
necesaria para solicitar el permiso de paternidad o maternidad?
Para solicitar el permiso de
paternidad o maternidad, es necesario aportar la siguiente
documentación:
- Solicitud de la prestación.
- Si se trata de un nacimiento: libro de familia
donde aparezca el nacimiento o el certificado de inscripción del
nacimiento en el Registro Civil. En el caso de una adopción o acogimiento:
libro de familia o certificado de inscripción de la resolución judicial o
administrativa en el Registro Civil.
- DNI, pasaporte o NIE del solicitante.
- En el caso de trabajadores por cuenta ajena, se
deberá aportar también un certificado de empresa con la fecha de inicio
del permiso. Si se trata de trabajadores por cuenta propia (autónomos),
deberán aportar una declaración de situación de la actividad.
- Certificado del banco relativo a la titularidad de
la cuenta donde se ingresará el subsidio.
- Otra documentación relativa a casos especiales como
familias monoparentales o personas con discapacidad.
¿Qué ocurre en los casos de
partos múltiples?
En estos casos, la duración
del permiso de paternidad o maternidad se amplía en dos
semanas por cada hijo, a partir del segundo. Esto se aplicará tanto en casos de
nacimiento de hijo como de acogimiento o adopción múltiples.
¿Es necesario tener un periodo
mínimo de cotización?
El período mínimo de
cotización es de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente
anteriores al inicio de la suspensión del contrato de trabajo. O bien 360 días
a lo largo de la vida laboral.
¿Qué salario se percibe en el
periodo de baja laboral?
Durante la baja laboral, se
recibe el 100% del salario y se incluyen todos los complementos que tenga la
nómina. Además, el Tribunal Supremo ha establecido que esas cantidades están
exentas del IRPF.
Durante el permiso de paternidad,
se recibe el 100% del salario con todos los complementos.
¿Es posible ceder semanas por
la madre al padre o viceversa?
No es posible ceder parte del
permiso de un progenitor al otro. Se trata de un permiso personal e
intransferible. Sí, se puede renunciar al permiso.
