La reforma laboral al aprobada mediante Real Decreto –ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral y garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo tiene 2 grandes objetivos combatir los graves problemas del mercado de trabajo que arrastramos desde aprobación del Estatuto de los Trabajadores del año 1980: desempleo y temporalidad.
El Real Decreto-ley 32/2021, entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE, es decir, el 31 de diciembre de 2021, con las excepciones que se indican en los apartados correspondientes (Disposición final octava).
Se retrasa al 30 de marzo de 2022 la entrada en vigor de lo referente a la contratación laboral; los contratos formativos, art 11, los contratos estructurales, art.15, lo referente a los contratos fijos discontinuos, art.16.
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