El acuerdo sobre reforma laboral, fruto de la negociación entre UGT, CCOO, CEOE, CEPYME y el Gobierno, plasmado en el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, tiene muy diversas vertientes. Una de las más importantes materias afectadas es la referida a la negociación colectiva que sufrió con la modificación legislativa articulada por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, una severa corrección con consecuencias muy negativas para el necesario equilibrio negocial.
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