LA DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL EN ESPAÑA

Hacia centros de trabajo inclusivos

A lo largo de los últimos años ha sido creciente el interés sobre la discriminación que sufren las
personas LGTBI en el ámbito del empleo en España, de forma que se han publicado diferentes estudios relevantes, basados en prospecciones y sondeos, encuestas y cuestionarios, que demuestran que en el mundo del trabajo se produce discriminación laboral hacia las personas
LGTBI, a través de distintas formas de acoso y violencia y que el entorno laboral es un ambiente donde, en relación con la diversidad sexual, familiar y de género, el rechazo está presente.

Algunos de esos estudios han servido como base e inspiración para la presente investigación, como la que recoge el Estudio 2013 sobre discriminación por orientación sexual y/o identidad de género en España (A. Lopez, J. Generelo, A. Arroyo, 2013) para FELGTB-COGAM. Con una muestra de 762 cuestionarios, es una amplia investigación sobre la discriminación de las personas LGTBI en España, no solo en el ámbito laboral, y que ya alertó sobre las situaciones de discriminación en el trabajo. Así, casi un tercio de la muestra manifestó sentirse discriminada en el empleo y alertó de las dificultades que existen para demostrar estas formas de discriminación, creando indefensión en la víctima y, por lo tanto,
sensación de impunidad en el agresor.
En el estudio del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, dependiente del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, de 2 de marzo 2017, bajo el título Las personas LGBT en el ámbito del empleo en España:

Hacia espacios de trabajo inclusivos con la orientación sexual e identidad y expresión de género (R. M Candela Quintanilla, P. Lopez Pietsch, R. Maseda García e I.
Carabaño Rubianes), se abordó el entorno laboral de forma más específica. Supone,
en términos generales, un importante aporte al conocimiento de la situación que viven las personas LGTBI en el empleo, a nivel cualitativo, y caracteriza por primera vez de forma muy sistemática la discriminación, determinando la ocultación voluntaria, la renuncia al disfrute de

derechos y la segmentación forzada del mercado laboral, como consecuencias de esta discriminación, y que condicionan el libre desarrollo laboral y personal de lesbianas, gais, bisexuales y personas trans.

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